如題，大家都知道，民營單位有考績的，
那如果選舉上的市長、地方市長，或由官派的勞動部長之類的，年底的時候，考績由民眾來打，會怎麼樣？！
以下舉例，原始分數100，半年評一次，
假如施政滿意度低於50分，則扣20分
低於30分，則扣30分
政策完成率低於70%扣10分
低於50%扣20分
低於30%扣30分
(不計入天災、戰爭、民意反對)
民調 低於40扣10分
低於30扣15分
低於20扣20分
其他的就單位機關內部評核，低於80扣10分，低於60扣20分
然後總分在80到100間加薪25%，其他支出費用也增加20%
60到80就維持原樣
40到60就半薪，交通等其他費用也砍半
40以下就領最低薪資22k，交通費等其他費用以最少可完成通勤之方法給付，例如可以坐公車就坐公車 捷運就捷運 商務艙就變經濟艙，然後每月還要發一次報告說明如何改善。