※ 引述《coober ()》之銘言：
: 事實就是
: 這是一個進步的法案
: 我有遇到朋友因為不能加班 收入少的人
: 他在當停車場收費人員(嘟嘟房 台灣聯通之類的)
: 本來月休4天變月休8天 收入從43K變成40K
: 他會抱怨收入變少
: 但我問他改回來好不好
: 他說不要 因為今年休假時間變多後他交了一個女朋友 (周休一日真的很難有時間)
: 且周休二日真的身體也比較健康(有點時間運動 他身材從大胖變小胖)
: 他希望的是繼續維持月休8天 然後收入43K不變
: 聽完我們兩個都笑了
: 至於我自己呢 很簡單
: 今年以前的狀況是 本來欠的特休公司都不打算還
: 所以平常請假雖不敢刁難 但就是會碎碎念
: 請長假的話就開始雞雞歪歪了
: 但今年不同了~ 就怕你沒請完 要求你沒事的時候就趕快請假
: 主管平常不敢請假的 也開始敢請連假了
: 有時候一些莫名其妙的管理也少了點
: (說管理其實是客氣了 其實就是花在鬥爭時間也少了)
: 我深深的覺得喔 一個管理職人員 整天一直不休假
: 天天繃緊緊的怕人家不知道他有在上班 然後要求一堆很瑣碎的事情
: 其實對一個企業來說 未必是好事情
: 就像螺絲鎖太鬆 或者鎖太緊都不好一樣
: 說到底~
: 大概只有目光短淺的企業主會不滿意吧
會說有目光短淺的企業主才會不滿意
根本就代表不懂經濟行為
簡單來說妳還是要看回產業別
勞力密集的製造業 影響當然嚴重
不少製造業 外包產業鏈
包含電鍍 熱處理
只要其中一環 的供應商因為一例一休
交期延遲
你承擔得起嗎?
有時候一些被退件、退貨 要限期補貨
你其中幾項製程 是在別的公司手上時
它沒辦法幫你開三班趕
你要怎麼交貨
一級產業更是別說了
農忙跟農閒 差距這麼大
發生危機 你要就是處理到好
不管多晚
真的有能耐 按照法規讓人準時下班打卡 加班不超時
救不了的 來不及救了
就放給它
底下員工都未必會肯
為了不是自己的薪水
而是花這麼多心血照顧這麼久的作物、水產養殖物種
在眼下讓他爛掉
多半不可能吧
真的要看回行業別
導遊會有一例一休
導遊自己肯嗎XD
作者:
coober 2017-07-15 23:10:00不能適應就淘汰囉~ 一直都是如此
人家是在說要考慮各行業的特性，還在扯放給他淘汰，那台灣除了製造業都死一死好了。
作者:
coober 2017-07-15 23:13:00原來是這樣 那我去德國人家公車司機時間到就收工 不加班德國公車業一定都死很慘囉
作者:
coober 2017-07-15 23:16:00管理職人員要責任制 加班加到爆我不管 一般職員沒有義務
作者:
c0harles (charles)
2017-07-15 23:16:00作者:
coober 2017-07-15 23:17:00去管你的危機 要一般職員負責那麼多 就付加班費 多請人講白點就是多請人~ 多付加班費 撐不下去就淘汰這世界一直都是這麼殘酷 憑甚麼台灣企業要特別爽可以低工資 又要人家負一堆責任
企業會增加多少成本 真的不是你我在這邊說了算 當然也不是聽商總、工總虎爛 靠政府給出數據資料啊政府請拿出數據資料證明說 勞基法的修正讓企業負擔多少甚至導致會有多少企業因此撐不下去 沒有的話就不用扯了
作者:
sevenly (我是烤雞)
2017-07-15 23:25:00只會靠剝削勞工來賺錢的企業 倒倒也好
m.ltn.com.tw/news/focus/paper/1069103
作者:
sevenly (我是烤雞)
2017-07-15 23:26:00為什麼台灣一堆人要創業?因為當老闆可以剝削勞工啊 長期漠視人力成本的結果 就是很多企業除了cost down以外 沒
作者:
sevenly (我是烤雞)
2017-07-15 23:27:00其他本事 這種企業早點倒對台灣反而比較好 很多企業則是有本事 可是法令保障老闆 不剝白不剝 法令修正後他們自然會多吐一點出來給員工
作者:
coober 2017-07-15 23:30:00推樓上
喔喔 原來有資料 結果負擔增加佔營運成本最多連0.5趴都沒有 呵呵加的0.5趴不到就在那邊哭哭
作者:
coober 2017-07-15 23:49:00其實喔~ 也只是經理人哭給經營者 經營者哭給股東看而已總要為了今年業績成長為何少了一點 找些理由阿這點我們公司上頭主管跟老闆簡報就用過了簡報還是幕僚打的 在中午吃飯打屁的時候幕僚還哀怨說我們早就週休二日了 要怎麼扯理由說一例一休增加成本後面乾脆有一陣子 5點半就跑到辦公室說 要打加班到六點半我就上了很不熟悉的人事系統打了一個小時加班那一個小時有一半在抽菸打屁哈拉
不知道怎麼算 反正不是你說了算 拿出數據來再說什麼資料都沒有就在那說漲價漲多少 聽起來都很虎爛
作者:
coober 2017-07-15 23:59:00不能真的拿數據阿~ 只能上媒體吹風而已
作者:
XX9 (米魯國王)
2017-07-16 00:06:00其實有點奇怪 特殊情況 趕出貨 阿這就是加班啊...
現實來講 因為一例一休而從盈餘變成虧損的 我是真的沒看到啦 只有老闆不願意再從口袋多掏出點錢來的問題而已
作者:
XX9 (米魯國王)
2017-07-16 00:07:00如果火燒屁股 為了成本 堅持都不加班 那這就代表不急啊所以這就是調薪的一個招數而已 想逼出產業升級的手段當然我的確是認為不需要那麼複雜 幾個原則性抓住就算了
作者:
coober 2017-07-16 00:18:00本來各個行業都會有影響 但要學會調適阿增加成本也是給多請人 多付薪水 這不是壞事至於企業主的感覺 口袋少了點的部分抱歉~ 台灣現在是貧富差距問題 薪水太少問題不是缺有錢人`
還停留在上階段捍衛一例一休 還沒跟上轉彎的 修法是修定了 先想想修法以後的辯護？
作者:
coober 2017-07-16 01:22:00你先等轉彎了再說轉彎吧修定了? 一堆帶風向 從2月就說會修的 我看了半年了
作者:
akway (生活就是要快樂)
2017-07-16 01:25:00修的部分頂多變形工時更彈性吧 現在就是卡變形工時問題
現在變形工時有什麼問題??2周變形不夠??那綠委幹嘛提案調高單月上限?