軍公教的問題和一般私人公司差別在於
1.公司優勢以及穩定性
一般公司會倒閉，但政府撐60年以上很常見
2.一般公司員工產值較高大約在25-40歲左右，如果沒升上去，薪水不會增加，要嘛接受現狀，要嘛離職。但軍公教的薪水增加不一定隨能力連動，打混越久，薪水一樣增加，對組織文化不利
3.員工的表現和公司結果會連動，做不好會被要求離職，員工利益和公司利益連動。但軍公教做不好，，讓政府表現更差，自己會更爽，也少會被裁員，個人利益沒和公司利益連動
一間可以合法抽稅的大型公司，但卻沒有好的理由來說明自己可以贏得更多稅收的成果
怎麼不提風險以及穩定和外面公司行號差很多
更別提爭取的這些人當初工作時的評價是如何了
※ 引述《ganggang0604 (MOMO毛)》之銘言：
: 其實從軍公教年改可以反思很多事
: 1.一間公司跟你說福利與薪水等你退修在給，
: 要多繳錢，
: 而且他有修改權，
: 這種高風險的工作一堆人搶破頭，
: 還被戲稱鐵飯碗。
: 2.一個國家政府因爲付不了太多薪水，
: 所以等以後有錢補給你，
: 越欠越多、越來越龐大，
: 會不會沒錢？
: 3.福利條件花二十年人生，
: 想換工作不敢換，
: 為錢隱忍滿肚子幹意，
: 要找到一個為國家著想的公務員，
: 少之又少。
: 記得十幾年前，
: 就在報紙曾經有人寫過社論，
: 一個國家人人搶做公務員，
: 是一個極度不正常的現像，
: 而確一直拖到十幾年後的今天，
: 到底是該怪政府還是人民？
: 很難有標準答案，
: 只能說錯誤已經埋下了，
: 還要期望他長的完美是不可能了。