※ 引述《beanseven (beanseven)》之銘言：
: 不願意犧牲個人時間來組織管理
: 台大不會有世界第一的葉克膜團隊
關鍵其實在於多出的工作時間是否能按照個人興趣自由運用
葉克膜在當年並非外科加護病房必備的技能與設備,
柯P多花的時間可以用在自己有興趣的新領域才有今天的成就
如果柯P所有工作時間都花在上級指派的常規性機械重覆性醫療工作,
即使每天工作23小時,柯P可能還是不會成功的...
而現實中不是每個工作都有相當自主裁量空間,
也不是每個醫療院所的所有醫師都能像台大醫院一樣被容許走出自己的領域...
縮短法定工時至少可以限制無盡的重覆性非創新性工作,
讓自己留下更多的時間去發展新領域新技術,
真的有興趣其實就算有了強制性兩例,回到家後還是可以上網上圖書館研讀相關資料,
然後事先想好如何在有限的工時內把新技術套用到顧客/病人/資料庫/程式上,
而這些家中的"隱藏工時"絕對無法被勞動機關計算進工時而強制停工的...
總之,
自主性的工作增加自主工時或者對成功有幫助,
非自主性的工時做再多可能都沒大用處,反而可能導致市場人力過剩被雇主壓低工資...