只針對文中提到兩類人討論
1.有關外勞
其實有點不解，台灣政府的政策如果合法為何要考慮外勞是否能賺到足夠多的錢回母國做生意，如果覺得外勞錢少，義美可以選擇加薪，但不加薪又期待多加班來增加員工薪水，到底是替員工還是替工時著想
2.低薪、單親家庭也是一樣問題，如果薪水過低老闆體諒應該是提高薪水而非提高工時要求勞工被迫交易吧，而且有些問題是社會福利的問題為何全部放在一起討論有點不解
總之，勞工已經被砍掉七天假
義美到底是體諒勞工還是想的是修改法令增加勞工可以加班的時數，感覺應該是後者吧
※ 引述《WeiKitten (noname)》之銘言：
: udn
: https://udn.com/news/story/7238/2704064?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
: 義美總座高志明嗆勞長：下來經營企業 做給大家看
: 2017-09-15 19:59經濟日報 記者江睿智╱即時報導
: 義美食品總經理高志明今日台大公共經濟研究中心「一例一休該修嗎」政策座談會嗆勞動
: 部長，要勞動部長下來經營企業，依照現勞動部訂的法規經營，做給大家看，能不能經營
: 。
: 高志明批評，政府勞動政策很多是坐辦公室、吹冷氣訂出來，然後要勞動者遵守，他呼籲
: 執政者「微服出巡」，到基層走一圈。
: 他也批評一例一休新制，根本無法與國際接軌，「無法跟外國人講，那要如何融入國際社
: 會？」
: 高志明說，一例一休新制實施後，兩大族群最慘。一是到台灣工作的外勞，原本預期做3
: 年、多加班，就可以回母國做小生意；現在雇主減少加班，休2天要去哪裡？結果引起很
: 多社會問題。
: 他並說，其次是低薪、單親家庭很可憐，雇主不給勞工加班後，這些人就要找第二分、第
: 三分工作，這不僅浪費他們的時間，還給他們很大的壓力，下了班馬上要騎車去別家公司
: 上班，非常危險，看了讓人於心不忍。
: 他表示，政府勞動法規，應保障基層低收入家庭，讓他們收入有增加的機會；至於對於跨
: 國企業、知識工作者，則應給予彈性，讓他們有發揮的空間，如此，台灣經濟才發展得下
: 去。
: