※ 引述《phoenixzero (九尾盛)》之銘言：
: 認真說
: 身為台北市民
: 希望有一場好的選舉和人選
: 真的啦請問各位柯黑柯粉中立人
: 有好的台北巿長人選嗎？
你可以列一下，完美的台北市長，
它的準繩是什麼，
然後再看看枱面上的人，
它們符合幾點。
1.市長對於八萬人、數十個局處的市政府，
各部門的行政流程、行事風格，瞭如指掌
2.針對上述各部門的問題，
屬於行政流程緩慢的，
市長能有效想出加速的方法，
而且為了避免不做事的老屁股、
或是手腳不乾淨的老屁股陽奉陰違，
市長能想出一套辦法，有效架空這群人，
讓想做事的人出頭。
3.市長對於輿論、建議，能有效分辯真偽，
例如，哪些只是貪婪的既得利益者，
哪些是真的有生活機能需要被改善的，
哪些是真心希望台北變好的。
而且對於批評的聲音，
不嚴重的，交給各部門處理，
很嚴重的，市長要站在第一線面對它，不要閃躲。
值得參考的，予以採納，並且要快速回應，
市民才有安全感，知道市府有在關切人民需要，
不值得參考的，就不要理它。
4.對於市府的資源，
不論人力、物力、財力，
能夠有效運用，
避免濫用，或未盡其用的狀況。
5.用人要兼顧才、德，
道德極度崇高，卻沒有管理能力或專長，不能重用
道德問題輕微者，並非完全不可用，但不能握有太多資源，
道德問題嚴重者，完全不可用
6.不過度自我推崇，
但也不能做了政績都不說，
你不說，就變成蚊子館或蚊子福利
7.當斷則斷、當駁則駁，
各局處，或各民間團體之間有利益衝突、意見衝突，
如果市長認為個人獨斷之後，失敗的傷害不大
就要即時下決定，日後勇於承擔
反正失敗的傷害不大，
如果政敵要拿這個小失敗來攻擊，
也只是傷害個人形象。
8.在個人意見與言論發表上，
要考慮是否能引導社會往好的方向走，
當罵則罵，不當罵就不要罵。
以上講的都只是市長個人的人格特、管理風格，
至於實踐在市政上，會長成什麼樣子，
就不一定六都十六縣都一樣