早就知道守不住呀~ 資動部長是表姊耶~ 一看就知道是派來放水的
行政院長是連颱風假都要替資方著想的lie神 當然不會放過機會向資方表態效忠
現在連立委都能罷免了 總統也應該可以罷免吧~
1.新聞網址:
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20171030/37830107
2.新聞來源︰
蘋果日報
3.新聞內容︰
勞部挨轟「守不住」過勞將增
2017年10月30日
政院針對一例一休修法提出5大面向，勞團反對，直言若都通過，將是《勞基法》實施以
來最大規模的「改惡」，且嚴重向資方傾斜，勞工一定過勞、超時工作更嚴重，會造成勞
動環境更惡化。學者則認為，大原則不反對鬆綁7休1，但政府應明定勞工最長可連續工作
幾天，否則鬆綁將導致過勞增加。
應定連續工作上限
全國產業總工會祕書長戴國榮說，修法方向是降低勞動條件，勞團不可能接受，如鬆綁7
休1將讓部分行業透過挪移假期，讓勞工連上12天班，僱主規避給付加班費，增加企業彈
性反讓勞工過勞。
戴國榮說，強制7休1應是全面周休2日的緩衝期，鬆綁反而違背去年《勞基法》修法目的
；他批賴揆一指示，勞動部就「守不住」，《勞基法》是最低勞動標準，要修法也應朝勞
工有利方向。
高教工會研究員陳柏謙呼籲，5大面向若都修法通過，將是《勞基法》實施以來最大規模
的「改惡」，背離總統蔡英文當初對勞工改革的承諾，勞工過勞或超時工作將更嚴重，政
府應考慮清楚。
台大國發所副教授辛炳隆認為，勞資對鬆綁7休1較有共識，大原則不反對，但政府應明定
最長可連續工作幾天，最好有醫學佐證，否則鬆綁將導致過勞增加。
至於加班工時工資核實計算，辛炳隆分析，最大受益是企業可減輕加班支出，建議維持加
班1小時給4小時工資，5小時後才核實計算。戴國榮則贊成有工會的企業，可勞資協商遞
延特休假1年，但隔年沒休完仍要折算工資。
記者蔡永彬、許敏溶