更有彈性跟勞檢更難不是同一件事嗎? 怎麼會兩極?
指望過去在台南沒有勞檢的台南西瓜以後加強勞檢 會不會太強吱所難了?
1.新聞網址:
https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20171107/37837957/
2.新聞來源︰
蘋果日報
3.新聞內容︰
學者看法兩極 更彈性vs.勞檢更難
行政院拍板一例一休修法方向，學者看法兩極，台大經濟系教授林向愷認為，現行制度太
硬，修法更有彈性；政大勞研所教授成之約表態不贊成，尤其3個月加班上限138小時，認
定上會有困難，勞檢單位也抱持疑慮，讓勞資雙方不容易遵守，「難道一定要採取這種制
度嗎？」
「修法偏資方」
林向愷指出，修法鬆綁一例一休後，重點是在後續勞動部的檢查、勞檢機關的執行，勞資
協商是最後的底線。林強調，修法上還是有偏向資方，政府聽到資方的聲音比較多，因此
要回應一下，期盼還是要保障勞工的權益。
成之約分析，未來修法要將輪班間隔改為原則上11小時，但例外可改為8小時的做法，沒
有考慮到勞方與資方的協商能力，應該要給予勞方需休息的合理時間。至於鬆綁「7休1」
，他認為，實際做法上卻設定了把關機制，層層嚴加管制，不一定比較有彈性，勞工也不
一定會有感，未必能達成原本目的。
成之約說，《勞基法》小修就好，僱主就是認為加班時數不足，如果要修改，就適度增加
加班時數，過去的操作上沒什麼大問題，現又增加新條文，勞資又需要時間調整，未必是
好做法。
記者黃信維