我對特休延長部分有意見
明明就是一個年度的特休
為何可以延到隔年
萬一隔年離職了 那不就都沒有了
簡直荒謬
一個年度都休不完
延長到隔年 又怎麼可能休的完
特休一年要休完 不然就換錢
目的就是要逼那些公司
當有員工休因為特休
導致例行事物做不完的話
就得想辦法增聘人力 來補這個空窗
如果真的有所謂的旺季人力問題(聖誕節檔期)
那頂多延到隔年三月底也就應該足夠了吧
怎麼會就這樣延長一年呢？

隔年被fire就啥都沒了

免洗員工，資方爽翻天

免洗勞工，2年內逼你走一天特休都不用給

.... 特休沒放完就離職 一樣可以跟公司拿錢 若沒拿到這100%是告的贏的自己的權益也稍微重視一下吧

都是大家不挺一例一休害的 只能逼的dpp靠向資方了

現行勞基法規定，離職前若特休沒休完，須折算成薪資