作者:
XX9 (米魯國王)
2017-11-09 09:28:54目前南韓政府啟動一個計畫
擴增公務員人力，降低失業率
仔細想想
這個計畫沒有想像中白痴
目前許多專業的人力並沒有好的待遇與培養
而政府中央目前公務員太忙
人力不足
而做研究計畫也沒有多餘團隊可以做
時間不足也沒有未來性
沒有辦法兼顧做好配套
另一部分
數位化與軟體建設強化
導入新技術
這也需要大量人力
小政府不是人少就好
而是不去管無謂的事情
我認為
台灣加入投入每年一百億
約聘三年，最後一年做孵化訓練
或續約的評估
比例與團隊數可以再討論
年薪百萬，招募各領域中年到年輕人
可以抓來一萬人
每個團隊一百到十人左右
應該可以建立兩三百支隊伍
這樣的人力對台灣政府短期內快速轉型
才能有正面幫助
否則我們不可能又慢慢做
又拖過下個十年
另外這也是可以把資金投入民間人才儲備
與促進經濟
培養新公司
這是我認為重要的
可以討論看看，看有沒有正面思考的意見
作者:
PPLsea (人海)
2017-11-09 09:31:00設備呢？辦公地點呢？管銷呢？
作者:
XX9 (米魯國王)
2017-11-09 09:35:00所以你立刻要討論細節啊，不先思考嗎。
作者:
PPLsea (人海)
2017-11-09 09:36:00如果照我想，一樣百萬年薪，由每個縣市的會議室或是鄰里活動中心，輪流使用
作者:
hank28 (此格空白)
2017-11-09 09:36:00蔡政府表示成立數位化辦公室
作者:
XX9 (米魯國王)
2017-11-09 09:38:00我的意思是它不算是新創孵化，主要是先進入中央單位與公務員合作接計畫，再轉民間。
作者:
PPLsea (人海)
2017-11-09 09:38:00另外各縣市要有一到三名PMO來管理，並分區域再有一到三名人協助向中央匯報接計劃不好，應該由這些人提計劃你這樣會讓民間業者的案子更少應該像以色列，政府育成，民間企業買下或協助轉商用或者投入主權基金協助創業
作者:
yuriaki (百合秋)
2017-11-09 09:51:00不好意思本國公務機關要省錢所以人力只用約聘及承攬填補
作者:
XX9 (米魯國王)
2017-11-09 09:57:00我不是黨工啊...我和任何政黨與任何政治人物都沒有關係也沒有接觸，謝謝。樓上y大沒錯，我就是指約聘三年的
作者:
sligiho (六年級大叔)
2017-11-09 10:08:00公務員沒有產值，養那麼多公務員，對國家經濟不是好事
作者:
PPLsea (人海)
2017-11-09 10:10:00為什麼要用約聘三年？XX9?
作者:
sligiho (六年級大叔)
2017-11-09 10:27:00希臘表示...
作者:
MinoltaSTF (Smooth Trans Focus)
2017-11-09 11:12:00問題是南韓的公務員績效不好真的會被fire 不是台灣的鐵飯碗
作者: kingchu11216 (邱六) 2017-11-09 11:34:00
樓主說的計畫，我們已經有國家發展委員會。在現在沒有擴招的情況底下：1. 現在應該是菁英中的菁英，結果制定的計畫有比較亮眼的嗎？2現在各項計畫執行率有夠低的情況下，假設請的人一樣優秀，多請幾百幾千制定計畫也沒人執行。說穿了，這個方法就只是降低失業率。千萬不要小看政府的效率，任何偉大的願景到政府底下很難有當初的效益。不如乾脆把法規趕快鬆綁，讓國內外企業自己導正效率問題。