※ 引述《evangelew (uwe)》之銘言：
: ※ 引述《mstory (m的故事)》之銘言：
: : 首先，你怎麼確定資方會開合理的價格買勞動力呢?
: 不合理的價格 公司就應徵不到這職缺所需要的勞工
: 市場依舊決定在供需
: 公司面試勞工
: 勞工也在挑選公司
: 從薪資條件、工作待遇、交通、能否學到東西、這工作是否能夠洗經歷
: 公司當然想要便宜好用的人才
: 但每個勞工也都會追求自己的利益 為自己著想
: 因此勞工也會找針對自己需求最好的工作
所以政府要保證的就是
就職市場需求資訊在勞資雙方的透明度上，
保證勞工就職的安全、基本權益，
不讓勞工被不實的資訊欺騙，
讓勞工權益受到損失，
傷害。
所以才有勞基法的誕生啊~!!!
啊，請問修成這樣，勞基法倒退嚕，
你跟我說那裡有保障？
勞資沒協商有罰則嗎？沒有。
資方違反勞資協商有罰則嗎？沒有。
(即使勞資協商對勞方有力，資方也可反悔，只要不違反勞基法基本最低規則就可以)
勞方有工會當後盾嗎？沒有
政府會挺勞方嗎？ 不會
因為政府不能公親變事主，
所以勞工要自己去跟老闆說啊!!!