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作者: NCKUkobe (成大狗鼻) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 「我也是在幫勞工」賴清德：一例一休讓勞工收入減少
時間: Tue Nov 28 21:47:38 2017
1.媒體來源：
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2.完整新聞標題：
「我也是在幫助勞工」 賴清德：一例一休讓勞工收入減少
2017年11月28日 21:11:00
王良博／綜合報導
行政院長賴清德27日接受中央社專訪，是他上任後首度媒體專訪，談及《勞基法》修法問
題，賴清德強調，一例一休失去彈性是事實，有66%的人認為該調整，修法是在保障勞工
的權益不變的前提下，給勞資雙方彈性。
賴清德認為，去年《勞基法》修法後，造成「綁手綁腳、失去自由」，也指出民意調查有
66%的人認為一例一休有問題，行政院長不能視而不見。
想加班不分老少
賴清德解釋，每天工時8小時、每週40小時、加班費計算費率跟週休二日原則都沒變，只
是在原有對勞工的保障之下，嘗試給資方和勞工彈性。他也提到，在台南市長任內，他曾
親自聽到有人說一例一休讓兒子收入銳減2萬元，也有基層民眾不斷當面反映，一例一休
使得老闆不讓他們加班，「很慘」。
賴清德也舉出研究理論，當勞工在某個薪資臨界點之前，願意多加班讓收入變多，在收入
達到臨界點後，就較不願意加班。台灣環境還沒有到達臨界點，修法後的彈性不只是給予
資方好處，「我也是在幫助勞工」。
賴清德也說，資方因應一例一休的方式就是請臨時工、派遣工或是縮減營業規模少接訂單
，根據勞動部調查，有19%的勞工因為正常工時或加班工時減少而收入受到影響，其中有6
成想兼差，可見一例一休讓企業面臨經營困難、勞工收入減少是全面性的。
賴清德強調，並非只有南部的勞工想加班，有些年輕人可能因為初入職場而薪水不高，年
紀大的勞工因為有養家壓力，也都會想加班，這是沒有世代或地區差異的。
有勞團認為，勞工需要的並非加班，而是加薪。對此賴清德回應，這必須視各別公司狀況
而定，且各別勞工的工作也不同，因此日前才呼籲上市櫃國際級公司的起薪應該高一點，
否則即便解決「五缺」問題，企業也會招不到所需的勞工。
再度強調「4個不變」
對於此次《勞基法》修法方向，賴清德解釋，修法聚焦在「週休二日」跟「勞資協議」兩
個原則。首先是藉由「每天工時8小時不變、每週工時40小時不變、週休二日精神不變、
加班費計算費率不變」，這4個不變用於確保勞工受到保障。讓資方及勞方各自在經營與
安排工作上更有彈性，也就是排班、加班、輪班間隔跟特休休假都更有彈性。
在薪資是否調高問題上，賴清德認為必須回歸市場機制，勞動力本身就是商品，政府帶動
投資、推動好的經濟政策，使得經濟成長提高、失業下降，勞動力的需求大於供給，薪資
就會隨之提高。他也說明，國內平均起薪從22k提升到28k就是例證。
整人班表不會是常態
對於勞團質疑，勞資協商中勞工多處弱勢，賴清德強調，他已特別要求勞動部需提出配套
，扶持每一個公司或產業的勞工團體。賴清德更表示，目前有1955勞工權益專線，可以供
勞工使用，若勞工權益遭受影響，也會有勞動檢查的措施。
針對輪班間隔議題，賴清德指出，上次修法時在法條中留下了「施行時間另定」的規定，
導致輪班間隔休息時間11小時的規範一直沒有實施，藉由這次修法，原則上間隔11小時的
規範才會上路，只有勞資協商同意後才會出現例外的8小時輪班間隔。
賴清德也說，3班制的工作模式，目前是規定一天上班8小時、休息16小時，因此一天24小
時內不會同時有早班跟晚班，否則不合法。賴清德強調，修法後輪班間隔至少都還有8小
時，公司也不會刻意排整人的班表，要求勞工「今天上晚班、明天午班、後天早班」，要
是有這種情形，一定會被爆出來。
賴清德也澄清，3班制的人員通常是一段時間內會有固定的班別，在特殊情況下才會彈性
調班，但不會是常態，若變成是常態性班表就屬違法。
被問及是否考慮與勞團當面溝通、交換意見，賴清德認為，立法院已針對修法召開公聽會
，行政院亦有蒐集勞工意見，既然修正草案都已送進立院，就由立法院持續推動。賴清德
也認為，目前修法進度算是順利，他也尊重立法院的時程，不會去跟立法院說要何時通過
，也沒有時間表，持續溝通應該有機會讓修法完成。
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