作者:
XX9 (米魯國王)
2017-12-27 09:25:48其實調薪資是可以的
未來的人口下滑
因此人力需求擴大
薪資上升合理
另外現在要降低出口所佔成分
要擴大內需的話 提升經濟總量
薪資調升才能維持住目前的流動速度
當然也會拉升物價
只要比例維持正常即可
高階薪資還需要相對於基層薪資來拱
所以基層的水平越高
高層也越有空間能疊加上去
因此調漲基層是必要的
而且未來五年的調漲速度應該會加速
這樣正好因應產業轉型
以及國際薪資競爭力
標的大概就在三百萬這個數字吧
按gg的水平來看
要升到1.5倍
所以三萬這數字差不多
這可能是讓臺幣維持長期29左右的方法
否則臺幣太強對出口也不利
這算是勞資能有共識的一個路徑
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2017-12-27 09:33:00未必人口下滑就合理 重點在產業 很多產業會漸漸無人化
作者:
XX9 (米魯國王)
2017-12-27 09:36:00沒錯無人化也是一個重點，所以低階失業率也會增加，缺工問題其實很好消化但外勞要開始縮減就是了
作者:
hank28 (此格空白)
2017-12-27 10:10:00調整基本薪資 並無助於原本薪資就高於基本薪資的人調薪反而是有礙的 因為公司會希望人資成本持平 所以高階人員會傾向於不調薪 來因應基本薪資上漲 會期待高階人員跟新進人員的薪資有等比例的增加簡直癡人說夢
作者:
XX9 (米魯國王)
2017-12-27 10:37:00樓上 但是產業升級的過程中 所謂的高階人員只是相對的最高階的人才其實非常缺乏 中高階不動 低階上來以員工自己的角度來看 的確是有礙的 因為整體上升相對造成這是我的看法啦
作者: bdong (佑) 2017-12-27 11:13:00
他會出走加開放外勞
請定義高階 除了公司沒你至少會短期爆炸外都可用人力堆拉高堆的成本 中階會有喊價空間的 除非那產業本來就...產業升級有便宜人力用幹嘛升級?