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蘋果
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台北市勞動局今舉辦勞動局成立30周年記者會，針對日前立法院日前通過《勞動基準法》
修正，即將在3月上路，北市勞動局長賴香伶今提出4點建議，希望在《勞基法》施行細則
中能明定，一、加班補休「屆期」核算工資，應該設定「屆期」的期限；二、《勞基法》
規定每月加班不得超過54小時、三個月總加班時數不得超過138小時（平均每月46小時）
，應界定所謂3個月138小時是哪3個月；三、勞資會議協商後的結論，依規定要向地方主
管機關報備，但何時報備應明定期限，以方便勞檢作業；四、《勞基法》第36條適用放寬
彈性7休1的特殊行業別，應由中央政府來認定。
賴香伶今一開場就直接說，今天開記者會跟槓上中央是毫無關係，這是善的建議、好的方
案，希望中央針對修法意見進行省思。媒體詢問賴，今記者會結論是否有跟市長柯文哲報
備過，以及是否能代表北市府立場，賴表示已跟柯報備向中央提出的法規修正意見，柯對
於法律的態度，就是要能夠執行。賴香伶也強調，柯文哲沒有質疑過勞動局的專業，只希
望法律能否長久並且執行。
賴香伶提到，北市勞動局因應新版《勞基法》的因應作為，主要是強化公司設置勞資會議
，如上市上櫃的事業單位，在北市有553家、已設置勞資會議僅270家、未設置283家，希
望盡快輔導設置，盼到2020年北市僱用30人(含)以上的事業單位共8,315家全數設置勞資
會議。另外也會修訂「核備《勞基法》第84條之1(俗稱責任制條款)約定書審查基準」，
首創將勞工健康狀況列為核定要件，經查若勞工已領取勞工保險腦心血管疾病給付，或經
醫師建議須調整或縮短工作時間及更換工作內容，得廢止原核備處分之一部或全部，雇主
將不能安排勞工從事長工時工作，若雇主仍被發現讓勞工過勞，將被廢止使用《勞基法》
第84條之一規定。
至於勞檢部分，從3月起將配合勞動部專案，勞檢包括國營、交通及醫療業，北市勞動局
也會另外針對近1年經該局裁罰違反每日12小時上限及每月加班時數上限的事業單位、台
北市採輪班、長工時過勞風險行業如保全、汽車貨運及市區公車業等，進行勞檢。（張博
亭／台北報導）
4.附註、心得、想法︰
光是看柯文哲挺賴香伶這位勞動局局長 就看的出來柯文哲不屬於DPP 頂多是立場相近
版上一堆蛆蛆 想要帶風向的就可以省省了 挺柯文哲就是挺賴香伶就是挺勞工
坐等今年柯文哲連任了喔 再次提醒天氣寒冷 蛆蛆不要太過激動 以免心血管堵塞
要注意身體健康喔^^