1.新聞網址:
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180124004625-260405
2.新聞來源︰
中時
3.新聞內容︰
《勞基法》修法三讀通過後，勞動部今（24）日公佈施行細則，內容指出加班工時3個月是以「連續」3個月為計，等同允諾連續4個月加班54小時；至於加班換補休的期限，勞動部則給出甲、乙兩案，參照特休的方式，周年、歷年或會計年度結清，或一律以當年度12月31日做為補休期限。勞動部預計本周五預告。
此次《勞基法》修法，經工會或勞資會議同意後，勞工每月加班時數可由46小時增加至54小時，且每3個月不超過138小時，本次《勞基法施行細則》修正草案則解釋，「每3個月」的意涵為連續3個月，例如從1月到3月連續3個月，下個連續3個月就是4~6月，故勞工最多仍可連續4個月每月加班達54小時。
此次母法增訂加班換補休可採1比1計算，勞動部長林美珠曾言，要於細則中明訂補休期限，此次細則給予甲、乙兩案；甲案參照特休的周年制、曆年制或會計年度為補休期限，乙案則是一律以當年度12月31日做為補休期限。
由於母法中規定，滿30人以上的雇主採用每月加班工時延長至54小時、輪班間距縮短為8小時、鬆綁7休1等機制，需報當地主管機關，此次細則中也明訂，雇主最晚應於實施前1日，將細節報送當地主管機關備查。
有關特休假遞延，於次年度請休時，細則中也規定應優先由遞延的特休假扣除；細則也重申，勞工上班應每7日為一周期，除了第36條的4周、8周彈性工時外，不得使勞工連續工作逾6日。
勞動部指出，該細則於本周五預告至2月5日，之後就會報到行政院處理，還不確定公告上路日期，至於有關適用輪班間隔縮短為8小時，以及挪移麗嫁來鬆綁7休1的對象，勞動部仍在研議中，將另行公告。
4.附註、心得、想法︰
好啦 至少補修結算這個洞有補了
其他還是一樣 滿滿的彈性 超好捏的