※ 引述《clausewitz (理論學家)》之銘言：
: 我是偏好分割，因為地方事務和中央政務的差距太大，不應該讓地方首長有直攻總
: 統的政治資本。優秀地方首長任滿後入閣，有了中央歷練再競爭總統，才是適合的
: 養才管道。
: 推 gncn: 阿入閣不就還要看執政黨臉色??? 若這個潛規則被確立 04/03 11:00
: → gncn: 不就只有執政黨的人才可以有足夠的政治資本 選總統? 04/03 11:01
如果政黨輪替逐漸成為常態，如美國二戰後幾乎都是八年一輪，只有卡特－雷根－
老布希這 16 年有些偏差，那麼政黨培養人才，本來就應該考慮到「被輪替」的情
形。在執政時必須抓緊時間，讓地方梯隊進入中央歷練，累積經驗和能量，並為在
野後反攻做準備。
以現在的狀況來說，今年底任滿的民進黨籍縣市長，自然是馬上能取得入閣機會，
實際上也都差不多入閣了。可是他們和年底開始第二任縣市長的這個梯隊（先稱為
2014梯隊），是有可能被輪替而必須在野，並準備四年、八年後反攻的一群。
而他們在野時，地方仍會持續選出新的梯隊（可稱為 2022 梯隊）。這些縣市長就
是襄助 2014 梯隊反攻的力量。如果 2032 年民進黨重返執政，中央執政團隊就能
以 2014、2022 梯隊為主。而更晚選出的地方梯隊（可稱為 2030 梯隊），就是中
央執政團隊的新血，並且是在野反攻的領導中心。
當然如果不重視人才培養，執政時不在意讓人才累積經驗和能量，長期在野也是咎
由自取。但馬英九不該背負不培養人才的罵名。他依循國民黨的文化，從中央官僚
挑選接班人。如同蔣經國選擇李登輝，李登輝選擇連戰，連戰（被）選擇馬英九。
馬英九選擇了江宜樺，只是 2014 的波瀾，把馬的接班規劃全摧毀而已。
而國民黨長期從中央官僚挑選執政團隊的缺點，在以往長期執政時還不會暴露，在
野後就失去觀察機會，以致於重返執政後只能鏡子裡找人。第二次在野終於發覺無
可戰之將，而且難以修補。
蔡英文信任的圈子可能比馬英九還小，但民進黨的文化，她任內還不會找不到人。
只要民進黨的民代－縣市長－入閣的路線還能維持住，她不在了民進黨也還會有下
一代繼續接棒。