※ 引述《sunyeah ( 湯元嗎)》之銘言：
: 遭爆約聘人員早內定 北市府否認：主管會考量經驗
: https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20180509/1350191/
: 今出版的《鏡週刊》報導，有北市府人員爆料，市府各局處約聘僱人員有一半以
: 上都是「喬」進來的，為了照制度走，還假北市就業服務處之手，在官網上刊登
: 招募訊息，讓不知情的民眾報名參加陪考，結果根本是場騙局。對此，北市府發
: 言人劉奕霆今早受訪時否認此事，他說市府並無週刊報導「內定」之情況，市府
: 公開透明，不擔心外界查詢；劉奕霆表示，在許多局處工作上仍需要相關知識、
: 技能，因此在招聘過程中，若具有相當程度的業務歷練與熟悉，亦有可能是主管
: 機關做為考量之因素，故仍有機會發生回聘的狀況。
: 劉奕霆並舉例，以週刊報導中的勞動局李姓員工，經查至少考過兩次勞動局的約
: 聘人員才考上，前一次考輸的對手還是府外人員，這都是可供外界檢驗的。
: （張博亭／台北報導）
第 9 條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
約聘人員並非經高普考程序所聘用之公務人員, 屬於為政府機關工作之勞工, 適用勞基法.
如果該約聘職缺為長期需求, 則不應該使用約聘的方式, 應該改為正職.
所以政府根本就帶頭違法, 藍綠都是垃圾.
而各縣市都普遍有類似情形, 明明是長期人力需求, 卻使用大量約聘, 而不開正職缺.
為什麼? 因為很多人需要用這種方式才能找到像樣一點的工作...
我認識新X市的一個約聘, 他就是我所知道的廢柴, 只是因為有黨證, 過去又在某議員
旗下工作, 所以
有選舉時, 他就幫某議員進行選舉工作, 沒選舉時, 他就在市政府裡跑腿當爽缺.
一般勞工中產階級看到這種人領納稅錢, 都會覺得繳稅是很幹的一件事.
我大膽預估, 每個縣市政府都至少有10個以上這種人. 全台灣至少有500個這樣的人
薪水不要算多, 一年40萬好了, 一年就花2億在養這些廢柴.