行政院長賴清德日前召開記者會，說明薪資現況，以及政府因應低薪對策，民眾看到的是
，政府用失真的平均數來誇張薪資現況以宣揚政績；把低薪的責任推給經貿密切的中國、
太多的外勞和大學生，以及勞工對老闆加薪無感。最後提出來的政策解方，根本沒有對症
下藥。
首先，官員用平均數呈現薪資現況，顯有誤導民眾之嫌，因為平均數易受極端數值影響，
例如把吳音寧的月薪（至少21萬元），和五位月薪2.2萬元的年輕人合計，月薪平均數為
5.3萬元，平均數即完全扭曲普遍低薪的事實。因此，賴院長說去年勞工平均月薪達4萬
9,989元歷史新高，只讓低薪族更為反感。
較能精確反映薪資的是中位數，2016年為4萬612元，顯示至少一半的勞工薪資低於4萬元
；主計總處資料顯示，月薪3萬元以下的勞工占了31％，3萬至5萬元以下則近50％，可見
八成勞工月薪不到5萬，財政部2017年8月的薪資調查，也顯示月薪低於4萬元者占約六成
，這才是低薪的實況。
而即使用平均數比較，2016年的月均實質總薪資為4萬6422元，比2000年的4萬6605元還低
，2017年雖然微增至4萬7271元，也只比17年前增加了600元而已；今年首季實質總薪資（
含年終績效獎金）就算高達5萬9852元，但2015年第1季也有5萬9018元，代表這三年來實
質總薪資只增加了774元，又有何值得炫耀之處？再對照蔡總統說過基本工資3萬元是她的
夢想，賴院長說過照服員薪資低於3萬是做功德，副院長「假設」最低工資每年調整6％則
七年內就可到達3萬等等說法，上述數字顯得刺眼誇張，也讓政府和人民的距離愈來愈遠
。
其次，行政院好像在舉辦「低薪研究」的學術研討會，指出低薪的五大因素，除了全球化
、過度教育讓學歷貶值、外勞增加拉低平均薪資，雇主有加薪但勞工無感之外，竟然「
2017年薪資已經顯著成長」，也是「薪資停滯不成長」的原因。高層官員如此的邏輯能力
，如何讓民眾寄予突破低薪的厚望？
民眾不免要問，全球化如果是台灣低薪的原因，為什麼高度國際化的星、韓卻把台灣的薪
資甩得遠遠的？是兩岸投資和貿易密切的「中國因素」在危害薪資嗎？回歸中國的香港，
為何薪資能不斷成長？難道台灣要切斷兩岸經貿投資，繼續邊緣化，才能提高薪資嗎？
至於「過度教育讓學歷貶值」，似乎在責怪當初主張「廣設大學」的教改專家，教育部管
制專業，抑制人才，甚至介入大學自主，大開產學合作的倒車，讓學用落差不斷擴大，是
否應負最大責任？蔡總統主張年輕人高中畢業不妨進入職場，甚至建議先去當兵，又難道
就是低薪的解方？
「外勞人數增加，拉低平均薪資」的說法，更凸顯政府有失厚道。因為外勞人數僅占整體
受雇勞工8%，影響均數不大，反而抒解產業缺工和撐起社福（尤其長照）的破網，功不可
沒。
研議中的新經濟移民法，擬針對中階技術的產業、社福外勞月薪分別訂為4.1萬、3.2萬元
，豈不是拉低薪資水準，跟行政院的低薪研究自相矛盾？
最後，政府並沒有針對五個原因「對症下藥」，提出的五大短期措施都是細微末節，難以
見效。例如針對占公部門僱員3％的派遣勞工提高工資至3萬元，只能做做樣版，哪來效果
？提高時薪不是本來就要定期檢討的例行措施？一例一休變來變去，強迫加薪若導致企業
反彈，誰敢相信政府能夠把持得住？
而五大中長期措施則像是遠在天邊的政策口號，兩年過去了，蔡總統承諾的中高齡就業專
法、最低工資、派遣保護等專法呢？能源、教育、勞動、兩岸政策失靈，投資不振的五缺
都還沒有解決，又如何增加投資、加速產業升級、提升人力素質、縮小學用落差？如果政
策無法提升勞動生產力，又造成人才流失，突破低薪都是說說而已。
https://udn.com/news/story/7338/3151792
國民黨執政大家至少日子都還過得去 就一堆覺青在亂
資進黨一上台就修惡勞基法砍七天假低薪更嚴重每天還要聽一堆幹話