遷都在公務員的執行力來說一直是個大問題
尤其是已經定居在大台北的人來說
因此在決策後 陰奉陽違的現象也會發生
討論打卡出席率形成的實際進駐率是一個方法
可以確實去抓公務員配合政府政策的成效
另一方面 除了在當地增加招募地方公職員額之外
還可以提高遷移加給
這就像是抽到金門當兵 會有外島加給一萬的概念
這是個短期的實質加薪
並且可以進行配套五年 或十年的調整期
並且根據條件篩選優先入選名單
比如有小孩的 配偶在台北市的 等等
這個作法將可以實際上提高部會南遷分散風險的執行率
同時實現平衡
有意見嗎 你說

請寄到總統府信箱

可是我想先讓你噓一下 感覺比較舒服