柯P其實是個很會分析情勢的人，而且他敢拚。
所以他敢把事情丟給下屬去做，而不會過多介入。所以也曾鬧過簡余晏繞跑留坑的事。
但他這部份沒變過。
你看賴香伶的事，柯P其實有提過一直都有壓力，但他一直以相信專業為理由挺賴香伶做
下去。賴香伶也成了台北巿施政滿意度最高的局長。
再來提各種網路宣傳的事，還記得柯P團隊談過柯昱安當初提要網路宣傳等想法時，他們其
實很遲疑嗎？但最後選擇做了柯P也跟著完全放任和配合。
所以柯P為什麼成功？不就是老梗的領導人說法嗎？
看準情勢，精準出手。
信任手下，大膽放權。
作者:
siathy (中臺英德日法俄印)
2018-07-30 08:50:00讓下屬做事做到全部跑掉
作者:
uei1201 (æ–°å…«)
2018-07-30 08:51:00姚文智也很信任高中學歷仔啊，造勢都給他爽爽辦
其實在這個時代勞動者很快換跑道也不是甚麼稀奇事...
所以我說信任手下這件事很難的點在於手下不是草包要確信手下能夠做出高品質的事情，心理素質要很高
作者:
kolsir (刀阿)
2018-07-30 08:53:00不都dpper跑掉嗎xd 還需要民眾解釋什麼原因？怎不看真心留下來的？
這阿伯厲害的是就算底下有人跑了還是可以吸到新人才阿~就算放到私人企業有這能耐的管理人也不多
作者: chudly 2018-07-30 08:57:00
2樓講的全部是？
作者: zebra7 2018-07-30 08:58:00
廢物DPPer跑掉不是很好嗎 汰弱留強
2樓你如果跑柯跑掉名單看看 會驚人發現九成都是dpp
作者:
yq8213 (青澀楓情)
2018-07-30 09:41:00dpper跑光是因為原本以為弄高位爽領弄油水，沒想到真的要做事又不能A
作者:
goetze (異教神)
2018-07-30 09:59:00信任手下????????????????