作者:
hayuyang (Cloud)
2018-08-15 21:29:58不分給員工
他們也不會靠北靠母
他們也不會走啦
學貸 房貸 壓死他們 他們走了 是要跟小孩子一樣被鬼抓走喔 cc
就算走人了 就再上104應徵 cc
反正台灣產業也沒啥需要高技術成分
一下就上手 讚
為什麼要分員工? cc
我賺到錢當然是多買幾棟房 把房價炒更高阿
房價炒高 奴工被套牢 又更不敢走 賺賺賺
全民開店當老闆 YA
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purue (purue)
2018-08-15 21:30:00會啊 賺得夠多的時候
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bill0205 (善良的小孩沒人愛)
2018-08-15 21:32:00台灣就是太多這種想法的慣老闆 難怪一堆人都在當奴工
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nt880245 (nt880245)
2018-08-15 21:32:00賺的比預期多會
作者:
bill0205 (善良的小孩沒人愛)
2018-08-15 21:33:00不是叫你把所有盈餘都分紅 而是台灣太多是根本只想壓榨
作者:
purue (purue)
2018-08-15 21:38:00你必須把年長跟年輕一輩的老闆分開 老的傳統的都是不太會分 反之年輕的新產業 就我待過的 是不吝嗇分錢的 當然壓力也比較大就是
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kiwibee (奇異蜜蜂)
2018-08-15 21:38:00會阿 重新找人再養人很貴的
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dakkk (我是牛我反芻)
2018-08-15 21:44:00要看持股比率 持股少 老闆自己也是算員工 分紅對老闆有利股東會分少點例如張忠謀就這樣
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eighties (oldman)
2018-08-15 21:46:00現實是這樣
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yuxds (cody)
2018-08-15 21:46:00看產業 有些產業就是需要靠便宜的勞力來獲利
作者:
eighties (oldman)
2018-08-15 21:47:001.沒有我出主意，承擔經營風險，你們哪有工作做
我第一份正職工作就遇到那種老闆娘把發高薪(計件)當作是在施捨。
會，因為給太少員工會靠北，搞不好哪天被砍或工廠被衝康
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eighties (oldman)
2018-08-15 21:49:004.台灣老板都這樣啦。我不是特例，不爽不要幹!以上四點是我認知的老板心態。頂多撥個1%給員工聞香而已
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eighties (oldman)
2018-08-15 21:52:00所以漲工資效益低。老板只會覺得口袋裡的錢變少，就漲價
周一到周六加班..徵不到員工或是來就跑了，就可找外勞
反正都給那麼低了，找勞檢環保來開你個2萬也扣不到我薪
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eighties (oldman)
2018-08-15 21:54:00每個人說產業轉型。但那個不必靠外勞壓成本，可以涓滴拉抬全台經濟的產業到底在哪裡? 夢中相見?算了。越說越氣
沒技術成份看公司。待3年的就是比待1年有用。流動高保證良率上不來。
我就待過流動率超高的公司，良率一直上不來，什麼都爛品保過篩/設備不會修/製程還在學
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saygogo (切泡菜當然愛用瑞士刀)
2018-08-15 22:56:00我是老闆我不會 多給錢 但是我一定會給市場行情 往上調整剛剛好可以留住 適當 品質 員工 合理的流動率創業家很多都是拿身家妻離子散的風險下去賭博 高風險高報酬 這個是應該的你不應該期待他們多給錢 你應該要從 人力市場的工具 這件事情去看
分給關鍵人才幫公司賺更多錢實力好的人沒多給點會跑掉