說過很多次了
這種東西寫什麼都不重要
哈雷路亞 阿密陀佛
就算寫柯文哲是宇宙大帥哥也可以
細節也好 粗糙也好都不是重點
會著重在這裡的氣度大概就是議員層級而已
重點是要引蛇出洞
哪些是指鹿為馬能相信的
哪些是尚書大人不可信的
一目了然
什麼朋友要多 敵人要少
已經是假議題了
請問現在是誰需要誰？
這張認同卡既然已經達到作用
自然上面亂寫什麼都不要緊
更何況
現在誰又在乎呢 連媒體都懶得打(笑
※ 引述《ZMittermeyer (ZM)》之銘言：
: 這種東西就是組織契約，或稱組織文化、組織共有價值觀等等
: 每個組織都會有類似的不成文契約，例如民進黨的契約內涵大概就是台灣國族認同、
: 自由主義，中國國民黨大概就是中華民國神話認同等等
: 組織文化的契約除了最核心的一兩條，通常都是不成文的，以保持彈性，例如有時
: 候組織會因為時勢，突然需要左轉或右轉，轉向開放或變成保守，這不一定。太戰
: 術和容易時勢遷移的東西，寫成綱領就很容自打臉，幾乎不會這麼做，所以通常是
: 寫很大的價值，例如 Facebook 的組織核心價值就是「連結全世界」
: 柯文哲推出這種東西的目的，就是想把他的小團體組織化，嘗試組成跨黨的架構，
: 並且發展出「柯文哲組織」的「核心價值」
: 但我們看到的卻是，條文的每一條都寫得非常「戰術」「工具」層面，讓人感覺格
: 局很小，毫無戰略與價值觀念，而且條文跨越很多進入技術細節的領域，很雜。
: 比如某專家雖然支持建立共融式遊戲場，但不同意人事聘任要採用公開遴選制度，
: 那他就會被這個條文排除。
: 這個條文寫成這樣，根本是柯文哲在各個領域的個人喜好，還跨界寫到了16條，大
: 概可以排除掉世界上所有專家和業內人士了。會支持響應的人，通常都是這些議題
: 上本來就沒什麼深入研究，也沒什麼想法的人。
: 身為組織綱領的條文，能寫出這種東西，只能說，就反應出柯文哲的社會組織能力
: ，只有「低落原始」才能夠形容。沒什麼有頭有臉的人響應，當然理所當然。誰要
: 簽這種恐怖的空白背書支票。
: 這個條文代表柯文哲毫無組織政黨，與發明長遠大格局制度的能力，明眼人一看即
: 知。