※ 引述《kauosong (如何一少年，匆匆已白頭)》之銘言：
: 柯文哲不管當醫生市長
: 就是一個標準台灣嚴苛主管的樣子。
: 罵人像罵X一樣髒話連篇，嚴苛要求，狂加班。
: 當然，身為客戶粉絲的年輕人，沒參與其中，看外表就以為柯文哲很好。
: 我以為年輕人比較喜歡民主開放有禮尊重部屬的主管。
嗨，我覺得你命題有兩大盲點，
第一，柯文哲最近兩次的知名罵髒話，
一次是直接罵陳抗丟煙霧彈的人，
一次是抒發自己對吳音寧這種，不到議會，卻對市府的市場行政工作造成阻礙的行為。
你什麼時候有拿到資料，
說他對市府員工罵髒話的？
老實說喔，我自己在工作上，
如果遇到奧客或囉唆的合作廠商，
比起溫良恭儉讓的老闆，
直接向奧客或外部廠商開罵的老闆，
我會覺得更爽。
第二，我不知道你在職場上，
都遇到什麼樣的老闆，
但我說說面對組織工作效率問題，
三種等級的老闆解決方式吧！
上等：鼓勵大家提流程精進，避免工時過長，
如果沒必要加班，就早點下班。
中等：反正你們做出成績就是了，
至於你們多晚下班，我不管，
要領多少加班費也沒關係，按規定就好。
下等：用洗腦方式，甚至威脅，
叫員工為組織付出不要計較加班費。
柯文哲稱不上是上等，
但至少在中與上之間，
他有做過公文精進的嘗試，力行SOP精簡，
雖然成效不彰。
當然以閣下對於柯文哲的不喜歡程度，
只要他不夠完美，你就會想批他，
不過請你在批評過程中思考一下，
第一，你的批評有沒有移花接木之嫌。
明明他罵髒話都是針對外部勢力，
你卻講得好像是對內。
第二，你能否說服我，丁姚二人是更好的老闆？
人都是比較出來的，沒人是聖人，
或許你想講「啊，我是呼籲大家不要含淚含恨投票」
那你自己做得到，年底不去投丁守中嗎？