小英年年漲基本工資，但勞工還是無感，為何?
北部起薪高於基本工資，當然無感
南部沒有勞檢，基本工資再高都只是個笑話
南部的玩法試用期22K，過試用25K
服務業月休八天、六天、四天
換算整年休假都比法定還少
南部談薪資是全薪加全工時在談
月薪兩萬五，月休六天，每天八小時
有超過才算加班費
更不用說前陣子的早餐店，在南部常識
非服務業上班打卡下班責任制
傳產還有隔周休但七天假照砍
之前面試還遇到
老闆因產業結構調整全年休假的排定時間
算起來比行政院公布休假還少30天
然後驕傲的跟你說保障年終一個月
根本是勞基法當自助餐在吃
高雄變美，變漂亮，愛河的水好乾淨
高市圖總館、衛武營、駁二、大東藝術圖書館
我他媽的無感
每天兩點一線，更不用說那些要打兩份工三分工的
多少高雄人寄望勞工局出身的花媽能在勞工市政上多著墨些
可惜
檯面上沒有一個縣市長候選人敢提勞檢
搞得全台灣只剩下賴香伶一人

沒競爭力才會想要靠勞工局人家台南就沒有

勞檢是3小 台北有勞檢也是一堆跟資方打哈哈的

過條溪 為何勞工這麼老實

老闆也不是完全都沒良心,只是沒賺錢下要怎麼增加福利

這篇有發現高雄首要問題點了！

其實重點在守法觀念，過濁水溪法律就變參考用

兩黨都有資方靠 怎會認真

沒競爭力才靠勞工局 你看那些醫生都挺78

中北部會用政黨輪替彼此監督，南部沒政黨輪替讓人民發聲

高雄市低薪問題再政府帶頭做亂 像是低標或是約聘派遣

高雄市低薪問題就是政府帶頭做亂 像是低標或是約聘派遣高雄市低薪問題就是政府帶頭做亂 像是低標或是約聘派遣

勞工局有法可罰卻不罰，與資方勾結才是最大問題吧！

高雄市不像北部企業多是跟全世界做生意 7成以上靠政府養

.....南部現在大家都戴安全帽了 請更新資訊

花媽在勞工局的時候 好像很有問題?

....高雄不是跟全世界做生意?你再說甚麼阿

當初花媽出來可是打著照顧勞工的口號

我說7成啊 你有問題嗎?

無薪上班 是給你機會做功德 你不想要 多的是想做功德的

超有問題的 高雄以工業為主 跟其他國家做生意恐怕不會比台北少而且你這個7成以上企業靠政府養 這種說法依據是?上面還有一個講南部不戴安全帽 十年前的認知

所以中鋼、國營在南部走路有風

高雄有勞檢?

唯一的勞檢在台北

7成靠政府養？有資料再說吧...

其實很多企業都很賺錢 但企業不會把錢拿出來分員工這也是這十年來台灣特別有的現象 很奇怪

以為老闆賺不夠的 是錯誤的 連法規要求都做不到的企業 收掉釋出資源 才能讓更有競爭力的企業出頭更何況 視違法違規為常態的企業 難道會誠實作帳納稅？這種企業也是在規避責任，盜竊社會的公益財，只是不明顯而已。