重點摘錄：
大家不要把焦點一直放在奧步的可能。奧步很可能不是出在高雄啊，綠營可以將計就計把
大家的吸引力都放在高雄，然後在別的地方丟出震撼彈。總之不必再去管奧步與怪招，以
及吳敦義失言或大陸人在金馬獎放炮（那些都只能去修補）。更要做的是：
1.積極拉票！藍營不太有拉票能力，也自我催眠必勝，只幻想各種奧步。而綠營倒戈的韓
粉卻很有拉票能力，也在努力做。他們身上秉持綠營選戰的精神！就是拉票拉到最後一晚
都在私下拉票，而且還盯票，算票，到底一個人拉到幾票，他們實實在在可以掌握。但我
不是說藍營就不必拉票了，現在旗鼓相當，要把吳敦義與金馬獎的事當成一個挑戰，去對
朋友進行講解與說服。此外辯論會後還有新的議題火花要顧。要一直拉票。
2.韓國瑜要繼續告訴選民一些東西，要攻（拋出新的東西引起注意），也要守（忽然會有
新的狀況必須去處理）。選戰要能一直拋出新的東西，與不要犯錯，以及危機處理。對公
務員提出某種說法，成為公務員的後盾，這是我建議他拋出的新東西，重要的東西。
韓國瑜雖然先聽牌了，但聽牌不表示可以胡牌與自摸，牌桌上瞬息萬變。我很擔憂韓落選
讓韓粉崩潰，精神出現異常，甚至病垮，自殺。我能做的只是先打預防針：不要認為韓國
瑜一定當選。選舉沒有什麼一定贏的，能在深綠地盤踏出第一步，打出這一仗，已經很了
不起。雙方選民都不能太有得失心。雙方的候選人與名嘴都要事先安撫選民的情緒，要能
接受結果。輸了！下次再來，誰怕誰。有志氣點。兩黨要能反省，能幫忙人民，而不是利
用人民。
正文：
韓國瑜很難贏的原因，除以前談到的，還有一個原因，高雄市府員工大部分可能不挺他。
高市政府大約有20350人。這是我查的，若資料無誤。
先來談台北市的市府公務員。是這樣，過去他們幾乎都是藍營的。多年下來，藍色被沖淡
，但藍營的還是多一些。柯文哲執政四年以來，市府公務員挺他與否？我也不知道。他換
了很多局處長，好像20幾個。很多人說柯匹在亂搞，很多基層公務員看不慣。但，公務員
容易被馴化、規訓，我覺得他還是拉了不少年輕公務員的票，至於比較老的，罵歸罵還是
接受他。這種罵只是一種員工的抱怨，誰當主子都罵。
市長恢復民選後，如果不是1994年國民黨分裂，阿扁沒法當選市長。四年後還給了藍營的
馬英九。然後一直到2014的柯文哲才擊敗藍營。柯基本上2014代表綠營，只是沒有成為民
進黨員。他曾考慮入黨問題，當時李敖在世，他在電視上建議說：當然不能入黨！
台北市藍營板塊大於綠營板塊，基本上是這樣。只是藍營的人大多是淺藍的，看國民黨灰
心就不出來投票，這個大家都曉得。阿扁、柯匹都沒有連續執政（柯匹還沒當選），這使
市府員工無法被有效的洗成綠色。
但高雄不一樣，綠營連續執政20年。若原高縣33年，從黨外時期開始。這種綠色的長年清
洗之下，高雄市的公務員自然是綠色的。吳敦義交出市長大權之際是1998年，如果一個公
務員28歲，現在是48歲。這二三十年來的高雄，除了少數員工，大多並沒有經歷過藍營執
政，無法比較藍綠執政對市府而言會有什麼不同。所以重點來了！這些人對變天（翻轉）
充滿恐懼不安。
您老注意，2000年阿扁當總統，叫「變天」，2018超雄市長選戰，韓陣營打出的叫「翻轉
」。嘖，意思也是變天，哇哈哈。口號與定義很重要。
我沒講的東西，你會忘，我一講，你就想起。又如，
阿扁當年就職市長，當兩個月就遇到農曆年，年後，大年初幾我忘了，他去市府一些員工
的辦公室臨檢！發現公務員都在混，他大罵員工，當時是熱門新聞，媒體討論幾天。欣賞
阿扁這次作為的人，認為他很認真，公務員太混，太皮，欠罵。討厭阿扁的人認為他在作
秀，沒必要這樣演，污辱基層。在此我們不要看是非對錯，我要藉此講的是，新官上任三
把火，尤其是這種克力斯瑪（Charisma）很強的政治明星，市府員工十分畏懼。
同理，柯匹剛當選時，您老記得嗎？好像一個分局長跟在他旁邊，他很屌的吩咐他，這裡
以後我不要看到打人（指法輪功被愛國同心會打）。這個局長嚇得要死。
這樣講你就了然，所以說高雄市政府員工，怕不怕韓國瑜當選？
韓國瑜有一種「很會做事」的形象與光環。假如說你不認同這點，至少說他秀味很夠，這
可以吧。或中性一點來說，他的企圖心很強。用民間企業的用語來說，他很重業績。我問
你，習慣以前老日子的公務員會希望他當選嗎？何況高雄市府處於失能狀態，處於腐敗狀
態，這是公開的祕密，它是一個蓋子不能掀開的臭水溝。公務員想過的是安生日子，不會
歡迎韓總光臨。韓國瑜將可以看見以前各局處的資料，大家心裡會不安。
這些公務員都清楚韓國瑜在北農的事蹟。那些拍賣員，被韓國瑜盯得很緊。而拍賣員身上
有草莽氣，與文質彬彬的那種公務員不一樣，韓國瑜把這些人鎮住，可見他有一手。最後
北農把賺的錢分給員工，所以大家沒話講，獎金很高。事實上在北農裡頭度爛老韓的人也
是有的。有一個員工在前幾個月就對媒體爆料，當時韓國瑜還沒爆紅。這個員工說，韓國
瑜是個點子王！但他的點子在北農沒有一個實現，都是不了了之或宣告做不來的啦。這有
點類似於，不少人說柯匹很有魄力，但市府有的人私下說，得了唄，他很胡來，什麼都不
懂還裝懂。
高雄市府的20350人，我預估（當我亂估）七成都會投綠。只有兩成會認為市政府需要新
的動能，新的革新。另一成可能不投，心煩，心冷，逃避。您老注意，他們的票不只兩萬
票，因為許多與市府合作的廠商，對韓當選也多少是卻步的，以後還能不能取得什麼機會
？會不會洗牌重來？還有，這些員工的每一戶人家有幾票？一戶人家的背後可以是一個家
族（好幾戶人家）。
這些市府員工的總能量，可能有15萬票。其中投給陳其邁的是10萬5千票。這是我的保守
估計。另外4萬5千票給韓。
所以為什麼很多人不願意高雄被翻轉？以市府員工來說，他們不會反中（他們沒那麼容易
受這種低級操作給影響，公務員個性保守但不表示沒見識），他們不投韓不是因為這個，
而是習慣老日子，習慣了習慣。這跟國民黨20年前每逢選舉打「安定牌」是一樣的道理。
我這篇寫下來，似乎有誤解公務員的可能，把他們寫得太保守與因循苟且。這可能是我的
偏見。所以我必須修正一下，他們不歡迎韓的主因是，他們怕韓剛愎自用，自以為啥都懂
，把市府搞得雞飛狗跳，大家被操翻。我們為你吃苦賣命，政績是你政客的，幹嘛啊。
我認為，韓國瑜應該在最後五天，不忘對市政府員工喊話。1.你要讓他們放心，你不是去
瞎整操翻他們的人。2.市府員工覺得綠營執政亂搞的人大有人在，只是他們無奈，只能日
子一天算一天來過。你要點燃他們的靈魂。把公務員投你的得票率拉高一點。他們以後是
你的員工耶，你不管拉票與否也要懂安撫他們、關照他們。
大概兩個月前，謝龍介就曾指出，韓國瑜如果當選，頭殼掩著燒，因為高市負債太高，他
能做的有限，在施政上謝龍介建議，首先最重要的是，喚醒市府文官的尊嚴。這點，可以
看出謝龍介的才華之高，腦子一清二楚。
我詮釋謝龍介的說法，他的「文官」意思還包括基層公務員。也就是說，市府要恢復做事
的機能，效能，做事要到位，享受做事的成就感，讓人民願意信任你們，不要把你們當推
拖拉的人。以及公務員不要再怕被惡勢力找麻煩，我韓國瑜做你的靠山。一個議員對公務
員可以頤指氣使，但市長的氣場強大，他們就有後盾。從韓VS世堅的那一段，公務員可以
放心。
大家不要把焦點一直放在奧步的可能。奧步很可能不是出在高雄啊，綠營可以將計就計把
大家的吸引力都放在高雄，然後在別的地方丟出震撼彈。總之不必再去管奧步與怪招，以
及吳敦義失言或大陸人在金馬獎放炮（那些都只能去修補）。更要做的是：
1.積極拉票！藍營不太有拉票能力，也自我催眠必勝，只幻想各種奧步。而綠營倒戈的韓
粉卻很有拉票能力，也在努力做。他們身上秉持綠營選戰的精神！就是拉票拉到最後一晚
都在私下拉票，而且還盯票，算票，到底一個人拉到幾票，他們實實在在可以掌握。但我
不是說藍營就不必拉票了，現在旗鼓相當，要把吳敦義與金馬獎的事當成一個挑戰，去對
朋友進行講解與說服。此外辯論會後還有新的議題火花要顧。要一直拉票。
2.韓國瑜要繼續告訴選民一些東西，要攻（拋出新的東西引起注意），也要守（忽然會有
新的狀況必須去處理）。選戰要能一直拋出新的東西，與不要犯錯，以及危機處理。對公
務員提出某種說法，成為公務員的後盾，這是我建議他拋出的新東西，重要的東西。其他
有賴大家發想。謝謝。
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韓國瑜雖然先聽牌了，但聽牌不表示可以胡牌與自摸，牌桌上瞬息萬變。我很擔憂韓落選
讓韓粉崩潰，精神出現異常，甚至病垮，自殺。我能做的只是先打預防針：不要認為韓國
瑜一定當選。選舉沒有什麼一定贏的，能在深綠地盤踏出第一步，打出這一仗，已經很了
不起。雙方選民都不能太有得失心。雙方的候選人與名嘴都要事先安撫選民的情緒，要能
接受結果。輸了！下次再來，誰怕誰。有志氣點。兩黨要能反省，能幫忙人民，而不是利
用人民。

韓落選，開夜市有可能，自殺太過了

還不錯 推一下

這次1124民進黨期中考過關 我會很失望 代表背骨勞工也沒問題

推 好認真

寫的很好、但感覺很難操作

推！！

公務員都是默默的一群，表態後萬一沒上鐵被清算穿小鞋如果你是公務人員，年改後選舉票不會給綠色了

推認真 呼籲要在選前之夜？還是更早幾天？

公務機關還是藍的基本盤比較大

紅明顯 你可能不認識高雄的公務員 高雄很多局處連加班費都沒有

公務員被dd搞到作到死，才能領月退，腦殘才投綠

樓上錯了吧～現在的公務員早就跟年改無關

比賽早就結束 你就慢慢跟市府公務員喊話吧XD

現在能領月退的公務員不多了

有詮敘一定有月退，沒18%.懷疑的，去g一下年改，還有退休年金再來嘴。一堆教師，公務員不敢55歲以前退了。退了一堆領3萬多，現在是領6萬。

現職公務員跟年改也有很大關係，年改最大的受害者是現職的喔，

接觸過的高縣市公務員 為了升遷確實要抱菊大腿

F大，這我我在內文不方便寫。謝謝你。

但不能草包