現在高雄企業有兩位面試者，來自於原CEO系統的這位簡稱為C，
來自於外部系統的簡稱為H。
C說H遠沒我了解企業目前各營業體系與營業項目的問題。
(OS:但是原CEO系統經營那麼久，那些問題處理的進度？
要是沒什麼進度但你接任後卻能解決的話，那原CEO系統是不是在擺爛？
要是已經有進度，原先方案沒大問題的話接著做就是了，換人有差嗎？)
C又說目前企業的那些問題，我都會編預算解決，
保證新開展的項目都能幫助企業，之後就能解決各項不足並財政平衡。
(OS:企業財政就極度困難了，那還是你們原CEO搞的，
你又還要繼續維持這路線四處花錢做這個做那個，
而且有些項目的可行性與收益率是否OK也還有很大疑問啊。)
H說我確實因為給我勘查的時間不夠多，因此對企業不夠了解，
但是我有很強力的團隊可以幫我處理問題。
(面試官看到其中有一位是當初企業內部未整併前一個大型部門的優秀經理，
但因為與原CEO不合被鬥垮而出走，其他幾位也是各領域頗有名聲的人才幫H背書。)
另外原CEO系統有個營業項目日前傳出重大醜聞，
而我宣誓若被內部查核出有貪腐問題願意受企業內部最嚴厲的處分。
問題來了，請問如果你是面試官你會繼續選擇原CEO系統出來的C呢，還是要賭一下H？