很高興有人願意分享作選務人員的經驗
不過對你的評論，無法全部贊同
因為你只做了一次選務工作，且還是非常特例的今年
真想要做後續的評論，或許多做幾次才比較好
隨著你的經驗增長，看事情的角度也會不一樣，也才會更客觀
我從大學時就作選務工作直到2014年，因為覺得都做過了，決定不繼續
也去做過全國的戶口普查員
(車馬費較多，但更累，要天天晚上挨家挨戶至少一個月)
首先你對年輕人的定義是什麼。從幾歲到幾歲才叫做年輕人？
在許多的評論與報告中，40至50歲可都還叫做年輕人
媒體寫的青年才俊，單生黃金漢等，不少是40至50歲
銀行的青年創業貸款的資格是20至45歲
也就是說那些你認為掌控社會的一部份是"年輕人"
不管那個年代，40至50歲一直都是推動社會的主要力量
當你老了，也還是這個階層的人在推動時代
當你們老是在罵老人時
有沒有思考過，真正影響最大的是你的父母這輩(假設你在20歲以下)
40至50這一輩的不一定有車有房，可能是租的
有孩子的比率可能逐年降低
但重要的是，在任何產業，大多數是中階主管級
好一點是高階主管，差一點還是一般職員，但都有多年的工作經驗
中階主管是很勞碌的，對上對下都心裡幹的要死
下面的人覺得薪水不錯，但若有房有孩要養，錢是完全不夠
能存下來的可能比剛出社會的新鮮人還少
也就是說，最希望社會安定，大賺錢的正是40至50歲這一輩
投票率最高的也以這年齡層居多
因為看的多，雖然對年輕一輩提的主張，在心中還是有激盪熱情
但回到家後，看看現實世界，火消的比誰都快
且麻煩的是，不要妄想推翻與對抗40至50歲
因為你也會到這個歲數，也會有著跟你父母當年一樣的想法
不同的是站在另一邊的換成是你的兒女