檢討錯人了。
低薪是22K開始的，持續低薪是長期以來的齊頭式調基本工資慣出來的。
為甚麼22K那麼慘，是因為企業沒有把該補上的薪資拿出來，只拿政府補助的去發薪。
上述這一點已經顯示齊頭式調整必須搭配約束民間企業的規範，否則就是造福投機者。
大多數中小企業面臨的最大問題不是低薪，是沒有制度。
今天22K進公司，要是有合理的升遷跟調薪辦法，那熬個幾年還是可以期待。
現階段呢？要不要漲薪水是看老闆臉色跟政府的強制調整基本工資。
勞工最低薪資應該要看各縣市的生活水平來制定，南北的2萬3是差很多的。
在高雄2萬3，作生意已經夠艱難了，有的小老闆自己也撐不住，只好違反勞基法。
在台北2萬3，光房租就吃掉一半，公司合法了但民眾自己慘。
不光影響到基層人員，像工作認真想往上爬的薪資調幅也會被吃掉去補最低薪資的調整。
商人賺錢天經地義，不贊同其理念可以不要去那邊上班。
若是哪都一樣，就是企業間的文化風氣，政府要出面去要求明確的升遷調薪制度以端正。
民主法治社會，法、理、情，不要每一次出事都情感攻勢，是法理出問題就從法理下手。
※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言：
: 今天又有新聞
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20181212/1482514/
: 即使店長19年資歷也是26k起薪
: 這個放到中北部連剛畢業的都請不起吧
: 覺得拉韓來背書完是否要調整一下
: 不然老闆自己有破億資金可以買店面
: https://news.ebc.net.tw/News/Article/143253
: 員工只能低薪
: 有點說不過去，不知大家覺得呢
: