其實這還牽涉到一個原則
上一次選舉的時候
柯文哲信誓旦旦的說 "我的競選團隊不會是我的執政團隊"
所以幾乎都沒有人留在台北市工作，簡余晏也是後期才補位成為觀傳局長
這種堅持最後無人可用時，其實也無法堅持
接著兩個問題：
"我的競選團隊不會是我的執政團隊"這句話正確嗎?
應該為了培養團隊而打破這個原則嗎?
※ 引述《betahalien (中年大叔)》之銘言：
: ※ 引述《TheoEpstein (Cubs)》之銘言：
: : 這件事我完全認同是柯文哲的適才適所機制出了問題。
: : 那個「遴選」機制根本就是烏龜兒子王八蛋，
: : 很多人拿賴香伶當例子，是忘了當時遴選制度已經把賴香伶刷掉了嗎？
: 遴選制度還有個很好笑的例子:社會局長
: 被遴選委員挑中的前兩名不願意就任,然後柯文哲找了自己的
: 學生來當局長,一堆遴選委員氣噗噗辭職:
: https://www.chinatimes.com/newspapers/20141220000378-260102
: 事實證明非社工背景的許立民照樣當得有模有樣.
: 但要說柯文哲被自己的遴選制度玩死嗎?好像也不全能這麼講,
: 一輩子只知道在加護病房當醫生的人,除了自己認識的同學同事,
: 那就要靠其他人推薦,柯文哲連一起打過選戰的人都不會毫不保
: 留信賴了:
: https://news.tvbs.com.tw/politics/634088
: 記者：「那你願意替他掛保證嗎？」
: 台北市長柯文哲：「我當然不願意。」
: 記者：「保證這傳聞不是真的？
: 台北市長柯文哲：「這個不我才不要替誰掛保證，我又不是『仙』我哪知道。」
: 不用遴選,難道繼續靠民進黨在他耳邊悉悉甦甦嗎?(笑)
: 對我而言,遴選至少比靠在台北市把柯文哲當敵人,在外縣市
: 把柯文哲當真香的民進黨可靠多啦......