作者:
dfast (d宅)
2018-12-19 12:04:46柯p現在感覺就是把醫院升遷制度搬來市府
但是只要是人的問題，就不可能沒酬庸
醫院、大企業，甚至是台積電都有內鬥問題
遴選制度現在看起來，是無法長久續存的方案
打戰部隊在太平世界就沒用處嗎？
另外提拔了公務員來做，現在考核制度還是掌握在市長
考核及升遷有辦法客觀評斷嗎？
市長的權力很大
公務員換了主子，也只有迎合主子的嗜好
也就是為什麼柯p可以發揮超強執行力
文官升遷系統我是贊成，
競選團隊我認為可以當成民意部門，
類似企業的公關單位，反映政府施政方針
我是不知道也許公關及法務平常很輕鬆，
但是真正遇到危機才能彰顯價值
沒有什麼沒有用處的職缺，想做事的人都會有貢獻
作者:
tgyhum (vinc)
2018-12-19 12:05:00什麼叫酬庸？？升遷雇用本來就是上級的決定 一堆公司找來的專業經理人是酬庸嗎？
作者:
dfast (d宅)
2018-12-19 12:09:00柯p對於企業經營感覺沒概念一個企業要永久沒那麼簡單
其實只要把事情做好 誰來做都一樣 只是大學姐是功臣
作者: saisai34 2018-12-19 12:14:00
柯把遴選制度用錯地方 遴選是事務官再用的 政務官就是讓首長安插自己人馬 不然分政務官事務官幹嘛
會說台東行醫的根本柯黑 其實只要事情做好 別人說什麼 也沒什麼了 當初賴香伶有爭議 結果事情做得好最後還不是沒人敢講什麼 只會說好險當初有選賴局長人才不會是只有大學姐 如果接任的做不好你才能說柯用人方式有誤 只是大家都替大學姐感到可惜罷了
但不代表柯p用人哲學有問題 因為目標只有事情做好檢驗用人好不好 是看事情有沒有做好 不是是否是功臣還是明顯大學姐是真的有能力做好如果那位表姊美珠真的做出該有的績效 就算被罵酬庸靠關係 但人家事情做的好好的 別人怎樣也炒做不起來
作者: Kazimir (Kazimir) 2018-12-19 12:26:00
組織本身還有維持性問題好嗎 就連程式碼都要考慮維護了
反例就是510 做到被大家認為能力不足 不符合該位置就只能被罵酬庸 市府都還沒出問題 就先替人選著急修正一下 表姊美珠也是反例才對大概只有賴香伶是正面例子