台灣基本薪用各種指標來看偏低
1. 受雇人員報酬比重
2. gdp與基本薪比
3. 單位員工的生產量對比薪資
有人說 有企業活不下去
韓國 西班牙 地域比台灣大 也可能會有區域差異 別人可以15~20趴的漲台灣不行?
扁時代有單一漲幅更大的
如果一個小企業 比如超商 請四個人多花一萬六 這樣就活不下去 那倒了剛好
然後搭配本外勞脫鉤環七天假
同運團體都可以動員 這麼多勞團會動員不了?
勞同比同運團體人手還少嗎? 不太相信
為什麼不把勞工權益都納入公投?

我覺得不可能 很多外勞人力仲介 跟政黨關係很好如果脫鉤 怎麼賺更多？

時力提過基本工資法 勞團提19天國定假(還七天) 公投聯屬過 早就失敗了

不覺得多少公司會倒 老闆自己賺的部分縮水=不想開=倒

你什麼時後會有外勞薪資脫鉤，本勞薪水會逆風高飛的錯覺

很難吧....外勞後面都是仲介公司....那些人是資方阿

低薪外勞都是那種大量受雇用作業員脫鉤那些工作還是不會有什麼人想做 業主也不會加薪最後業主還是用外勞 然後外勞沒了最低薪資簡單說脫鉤沒幫助就算了還害到外勞除非脫鉤然後訂個外勞22k但是這樣物價增加 最後外勞還是受害者

如果脫鉤了你知道之後業主會吵什麼嗎 放寬外勞比例

應該開放移工滿4年入籍，增加台灣人口基數，

脫鉤的惡例不可開，根本歧視外勞

脫鉤薪水會漲有理論基礎嗎？還是只是學陳凝觀那種右派主持人在喊爽的？