這裡就先不講什麼他跟美中大頭的關係還有投資事業了，討論到爛了。
他的成功是來自於富士康大軍是精銳軍團，但那個是企業，他幾乎有完全人事權。
請問我們現在的政府公務員是精銳軍團嗎? 異質性和文化差很大，富士康很成功代
表他來搞政府也會很成功嗎? 光是人的因素就搞不定了。
他以前可以電話就開除一個工程師，但是當總統之後可能發現連要開除總統府第幾局
的某科長都辦不到，光流程就要跑幾個月，人家還可以向公懲會申訴，打行政訴訟。
他還不能像以前動用鴻海法務來跟他玩法律戰的方式來對付這個公務員。事實上那個
被他開除的工程師，官司也輸了阿不是嗎?
他的思維和做事方是能否貫徹指揮公務體系恐怕有很大問題，別忘了這是一個在民間
企業工作45年的人，一個人到這種階段這種年紀，思維和做事方法基本已經定型。
另外，他不是說很多鴻海員工都假日自願來上班? 你可以叫公務員也這樣嗎? 還說這
些人都是升遷最快的，公務員可沒有那麼多位子可以升遷，這又是跟企業不同的。
整個組織，文化，流程，規章，潛規則，公司和政府是徹徹底底完完全全不同