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新聞來源︰
自由
新聞內容︰
勞動部規劃修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，內容細節首曝光。考量台灣微
型企業多，勞動部擬以「不知者無罪」讓未滿5人事業單位在違反勞基法時可視情況減輕
罰鍰或免罰；另擬讓僱用勞工人數滿200人以上的上市櫃公司加重其罰鍰到法定罰鍰最高
額二分之一，將該部分寫入裁處原則。
勞動部在4月中旬和各縣市政府、經濟部等轄下單位召開會議，針對「違反勞動基準法裁
處罰鍰共通性原則」修正內容進行討論。勞動部考量僱用勞工人數未滿5人的事業單位，
因為其大多沒有專業人資人員，故擬援引行政罰法第8條「不得因不知法規而免除行政處
罰責任。但按其情節，得減輕或免除其處罰」和行政罰法第18條，讓未滿5人的事業單位
可依違法情節減輕罰鍰或免受罰。
「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」最近一次修正為去年10月，當時將上市櫃公司有
違法加班、輪班間隔不足11小時和未有例假七休一等違法事實時的罰鍰抓為5萬元起跳納
入裁處原則。勞動部本次擬再進一步修訂，由於僱用勞工人數200人以上的雇主或事業單
位，大多設有專業人資人員，為了提高其法遵義務，只要是「上市或上櫃者」或者是「僱
用勞工人數滿200人以上者」，違反勞基法將可處5萬元以上、100萬元以下罰鍰，且可加
重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
勞動部強調，現階段尚在彙整意見資料中，修正細節待研議，所有細節都尚未定案。勞動
部今年勞檢方針為「微型企業以訪視輔導取代勞檢」，勞動部併軌擬修正違反勞基法裁處
原則，該修正內容預計時程為6月可上路。
對於政府擬輕罰或免罰微型企業，有人認為台灣社會微型企業多，勞動法規多如牛毛，先
指導和輔導會比直接開罰來得好；另也有人認為，弄懂勞動法規本就是雇主的責任之一，
不該將其違反勞基法的風險轉嫁給政府和社會。
附註、心得、想法︰
好棒棒 微型企業就可以不受勞基法約束？
企業大不大跟賺不賺錢無關好嗎
一堆賣吃的店
老闆都賺到買好幾棟房子了
員工還是領那基本薪資
然後蔡政府現在要讓牠門不受勞基法約束
所以才有人說
台灣大型企業支持國民黨
台灣中小企業支持民進黨
民進黨根本一點都不愛勞工