※ 引述《ebsd (電子背向散射繞射)》之銘言：
: 勞動部規劃修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，內容細節首曝光。考量台灣微
: 型企業多，勞動部擬以「不知者無罪」讓未滿5人事業單位在違反勞基法時可視情況減輕
: 罰鍰或免罰；另擬讓僱用勞工人數滿200人以上的上市櫃公司加重其罰鍰到法定罰鍰最高
: 額二分之一，將該部分寫入裁處原則。
: 推 patiger: 不滿五人是家庭代工規模吧 05/13 07:01
: → ebsd: 五人很夠撐起一間店了 05/13 07:02
笑死人
自己來開店看看
五人以下的店
是老闆怕員工走 不是員工怕老闆壓榨
你才區區小店是要怎麼壓榨員工?
員工隔天說走就走阿XD
五人以下小店
任何一個員工請病假 班都很難喬
如果要照勞基法請半年產假
說穿了 只能關店XD
以單人醫師診所來講 就是很標準的五人以下
一個醫師 一個藥師 2-3個護士輪班 就這樣
今天某個護士突然請假
就需要臨時call其他護士來上班
但人家未必願意來 所以你甚至還要優於勞基法給他額外津貼 他才肯來
更不用講藥師 這種診所藥師臨時病假
診所就不用開診了XD
這些五人以下的店
其實往往給薪反而更好 因為你給最爛薪水
員工流動率會很高
你每個星期員工都在離職 每個星期都在找新員工
店是要怎麼經營??????
所以反而給薪偏高 這樣才留的住員工
這種小店 最沒辦法符合勞基法的一點就是半年產假
幾乎不可能給
原因也是員工人數太少 班都卡很緊 彈性很低
你一個員工一請半年的假 老闆要去哪裡找只上班半年的臨時人力???
只能徵part-time 那就得徵2-3個part-time才夠cover一個正職的時數
其實也很困難
總之就是 你們大家都是在大公司工作慣了
才會大公司思維看天下=.=