經濟部中小企業發展條例中說經常性雇用員工
在五人以下的稱為微型企業。
我也在微型企業工作，沒有在管也不需要管勞基法，因為我自己就是董事長兼首席執行官
我也有認識別的企業，老公是董事長，老婆財務長，大兒子CEO，小兒子業務副總
也是沒在管勞基法，工作都在家做。
你們有人在微型企業工作的嗎？

我

自己賣玉蘭花 口香糖 算嗎？

微型企業要報稅嗎？

問一下喔 如果老爸壓榨兒子超時工作,讓兒子過勞死

援交算嗎？

或壓榨媳婦讓她自願加班沒給錢,賺的錢卻自己拿去養小三請問這人有違法嗎?你的理論好像是家人就活該被壓榨似的我是只讓自己家人超時工作又不給加班費你就是這理論啊 微型企業 裏頭都自家人不是嗎?但如果老爸只給兒子最低工資 又天天要他工作16小時呢?你第二個例子明明就是四個人壓榨自己不犯法 但只要有第二個人 壓榨就不該合法都有人會家暴了 壓榨家人當奴工很意外?你能解決問題的話,台灣勞工就不會被壓榨了家暴案也會消失了啦還有那個最低工資也會是報稅給公司省錢的實際上這人有時只有吃住+給他零用金而已

我有聽過，聽說董娘媽媽一個月只給兒子兩萬五，然後叫兒子一個月給家裡一萬。所以兒子一個月只有一萬五。後來兒子就離家出走了。