其實情勢演變到這樣，
反應了大多數人比較喜歡情緒直覺反應，
因為很好懂，又有戲劇性
舉例子來說，你今天在一間公司上班，
老闆慣老闆，不守勞基法，
加班不給加班費也不給補修，
請假還被扣薪水，
你會怎麼處理？
1.跑去老闆辦公室掀桌大小聲，
變成全辦公室的英雄傳說，
然後這位傳說隔天就被資遣，
當然沒給資遣費，爛公司一如往常，
馬照跑舞照跳，什麼也沒改變。
2.先忍住不滿，
暗自收集所有公司違反勞基法證據，
等到證據蒐集夠了再一口氣舉報勞工局，
一口氣拿回所有你該拿得錢，
連帶你沒離職的同事也受惠。
選1.的確很爽，
出社會後能有幾次機會當個正義英雄，
不爽就大聲喊出來，多麼大快人心，
但，最後他得到什麼？
慣老闆爛公司受到懲罰沒？
這個英雄除了燃燒完了自己之外，拯救了誰？
鄉民都知道這種事發生在自己身上時要選2，
但事情發生在別人身上時，
又通通覺得選1.才是真英雄，
不爽不要幹最大推爆再推爆。
醒醒吧，燃燒完了別人，
終究你得面對自己的現實，
當世界的你只是個員工而不是個老闆時，
拍桌前還是多想想：
你手上的籌碼，
是不是可以幫你贏得最大利益？

看到這比喻勾起當年的空心菜幹話集回憶了

現實是選了二，結果勞工局發函要求改善之後沒下文

什麼時候中共變老闆了？邏輯在嗎？