※ 引述《kevin0733 ()》之銘言：
: 1、精神障礙者
: 2、意圖自殺者
: 3、男女情感問題和家庭問題者
https://reurl.cc/o4xVM
請問本文主角 似乎看不太出是屬於上述任一種分類
若有精神病史 而且嚴重到會在「正常職場」會自殘的程度
是如何能夠再次投入職場 到淘寶店做客服
在淘寶工作 0830~1630。工時八小時就能有基本工資1800（不算績效考勤）
年收入至少 21600
若非殘疾在身 或許還能找到收入更高的工作
怎麼看都不像為了 100 萬而意圖自殺者
看其自述的自殺當日的行程
不像是男女情感問題或是家庭問題（第一時間還想打回家）
我不是說這十幾位年輕人都沒有精神症況異常的 都沒有故意自殺的 都沒有情傷的
但你要說這十幾位年輕人輕生的主因都能分類成這三種 甘有影??
然後對於當時樣機消失之後的處理是否有不當逼迫（孫姓工程師事件）卻支字不提
仿彿要告訴我們 這些憾事都是員工背景本身就有些問題
我們只是運氣不好不夠細心招聘這群人 所以問題在勞工 不在公司
這樣子的回應沒看到就算了 看到反而更氣
這種態度要我們怎麼相信郭董之前說要為年輕人著想是真心如此
還是郭的團隊真的以為郭去炸炸雞排 稱讚雞排博士
我們就相信他心裡不再會瞧不起讀了博士而去賣雞排的人??

我只想問一句，不然你要怎樣？原文前副總裁明明也寫了他們知道富士康當初做得不夠，多種原因下團隊努力改但不要說一個公司，一個社會能夠沒有人出差錯？我不是要說富士康沒有錯，但你後面整篇的推論，不就是

先澄清一下鴻海台灣人為什麼會死在中國吧一樓這種公關帳號就不用理他了文中這位前副總裁，鴻海認識他的並不多，待的時間也不長

樓上可以連推得比較有問題吧 你又哪間公司 呵呵

那樓上又是哪間公司的阿

原文後面不就寫心理相關背景進駐 想法改善廠區心理健康度你的 而不是讓工人「不會想自殺」? 是怎麼推論的?富士康有錯 但我想請問你如果公司你開的 移失了蘋果樣機你保證你不會給壓力? 你保證種種環境下你做的比富士康好?首先 你怎麼知道你說的富士康沒做? 再來我覺得你在唱高調你回上面的話代表你是理性的 但是我想說的是從片面文字中這起事件要相信的人可以相信 要不相信的可以不相信所以我不懂你的原文末的氣憤從何而來

有明確的書面資料證實是怎樣的不當壓力嗎？推斷合理，不代表切合實際情況。

不懂為何片面的選擇了不相信的一方,尤其程這篇只是臉書文章交代當年背景,也不是富士康當年的內部調查報告怎麼知道他沒寫? 另外富士康這麼多年來跳樓事件減少以結果論來看 遺失樣機跳樓是因為給了不當壓力.那以結果論來看 這幾年不就也代表達成了你所訴求的治標治本預防?

檢討死人是不厚道的，但不代表完全都要偏向死者的情緒及立場去解讀事件，這樣容易失真。

一堆粉粉都是檢討受害者最簡單

另外你說沒有歸到3大類 那是因為孫姓工程師是第1跳原文中是 2[由於媒體報導第一例的巨額撫恤金]的遠因女工部分的話 其實我不知道該怎麼說 程的話有不夠正確的地方 他說大致分為三類 女工的確不像是在這三類人中但我想說的是 程文中也講了當年的富士康不夠好 他們認錯也具體的講出了當年他們做的種種作為(或許在你眼中不夠,但我相信你不會覺得那是虛應故事,也不會認為是假資料)但因為你所述說的不滿的地方,直接推導到不相信郭董為年輕人著想是真心的這種不信任感的因果讓我覺得很難理解如果有過管理經驗的話 我想你應該能理解沒有一個管理階層是神 能夠滿足所有各種角度的檢視下皆達成100分 但是不是心態上心存善念或是抱著解決問題想法在做事 卻是能檢視的

你不理解還是小事 但郭的幕僚若也不理解 事情會比較大

一不注意說太多 明天要早起先睡了! 感謝理性討論<(_ _)>

晚安

最近幾年有自殺潮嗎？

為了黑而黑

中共都在富士康設部門了 中共又掌握媒體 有沒有自殺還真不好說

本來就是可受公評之事，郭粉護航到好像這些人活該自願去死也是滿酷的，跟過勞死是本來就有病差不多。會說勞團是垃圾、血汗工廠很好、尿變黃才代表努力，這種人看起來像是為年輕人著想？哇靠是有沒有那麼奴那麼賤？將來某樓有小孩，你會希望小孩尿尿變黃才表示有認真工作唸書？噁。

小荐 明勛 推

你怎麼知道這個跳樓大去你公司也承受的住？而且弄丟樣機要說受害者也是公司吧逃避責任逃避賠償算甚麼受害者

好了啦 在這種事情上再怎麼狡辯都沒用血汗工廠和慣老闆的印象是郭自己幾十年造成的一兩件事可能有誤會 長期做人做事就長那樣也不要說你開公司能怎麼辦 又不是沒對照組

騎士團來囉