現在的問題應該是薪水問題而不是學生留在學校的問題
台灣人都很精的，如果去技職可以人人年薪百萬，誰給你念大學+碩士
但現實是
1.拿技職學歷，老闆說你學歷不夠，25k要不要做，然後每年漲薪水看心情，下一個老闆看前一份加一點給你
2.拿碩士學歷，老闆說你沒實務經驗，35k要不要，然後一樣漲薪水跟加薪看心情
而且還有另外一個問題，台灣對於員工訓練其實不在意
如果被定位成低階勞動力，老闆其實不會想花成本認真提升員工的能力，大家都想挖現成的
如果薪水以及員工訓練問題沒解決，技職還是大學碩士工作其實不是重點
老闆的心態以及勞基法才是
但是看看郭董自己海邊的故事以及省錢的做法都多少
是不知他做的多少有實踐在企業上就是
不知大家覺得呢
※ 引述《inthenchen ( )》之銘言：
: 眾所皆知
: 教改是台灣這二十年停滯不前的主因之一
: 過多的勞動力浪費在學校裡面
: 可能四年，可能六年，可能更多
: 學歷不停通膨
: 然而
: 生出來的許多大學生卻與產業界需求不符合
: 年輕人浪費人生精華時間在垃圾大學裡面
: 然後一事無成，毫無專業技能
: 多麼可怕的事情？
: 造成就業年齡延後
: 連帶結婚生子時間也延後
: 有的延後太久，想生也生不出來
: 也間接變成少子化原因
: 姑且不論最後是否能真正實行
: 目前台面上的候選人
: 只有郭董是真正技職體系出身
: 跟其他從小到大都菁英學校的候選人
: 能看到的東西
: 應該是真的不一樣
: 這個政策，真的終於讓我對國家未來的前景
: 有一個新的期待的感覺
: 不是哪個候選人比較沒那麼爛，選一個
: 郭台銘
: 企業不願給勞工好的起薪，部分是由於「學用落差」，但這不該歸咎於青年學子的素質，
: 而是政府和學校未盡到職責的問題。教育體制的重整，政府責無旁貸。我們應從加速大學
: 退場、健全技職教育、強化產學建教合作等方面，通盤思考中等和高等教育所培育出的人
: 才，是否確實符合下一個世代的需求。我自己是技職體系出身，我主張提升技職體系的教
: 而是政府和學校未盡到職責的問題。教育體制的重整，政府責無旁貸。我們應從加速大學
: 退場、健全技職教育、強化產學建教合作等方面，通盤思考中等和高等教育所培育出的人
: 才，是否確實符合下一個世代的需求。我自己是技職體系出身，我主張提升技職體系的教
: 育預算、調整教學內容、加強產業合作。我的目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更
: 多學生就讀，提供他們更多的教育資源，更好的專業培養，多元的就職管道，日後在AI、
: 5G、8K的新時代裡，也能找到適合的工作，獲得
: 更好的薪水收入，成為產業升級拚經濟的中流砥柱。