https://imgur.com/qZwBq6A
【這就是科學｜EP1】政治人物「改革」為何總是被罵? 柯文哲用細胞解釋給你聽!
https://youtu.be/TP2lsTBhgZI?t=110
1:50
柯文哲發現
底下官員說防洪閘門自動化不能立刻全部執行
是因為要等原本負責的人力退休
柯疑惑為什麼不把那些人力先調去其他單位做其他事
然後話題就轉換了
所以為什麼人力無法調去做別的事？
thanks

那部原本以為無聊，但不知不覺可以看完雖然這次的東西，以前有講過一遍，這次是再延伸。

沒單位要收

好像除非自己申請請調，不然無法跨大單位

我也想知道為什麼不行調單位

還有要有單位有人力空缺可以收

民間企業部門裁撤 原來的人員吊到別的單位或裁員很正常

推

公務員可以說砍就砍?

要退休的人，調到那裡都是累贅

不能砍就算了 但是調單位都不行很奇怪

公務員不可以亂掉或亂砍 職位是有組織法保障的在加上有位階+職缺 這都會影響薪資Y

如果照這樣講 那就算郭董當總統 台灣政府效能也不可能

你現在才知道?

唯一技能就是按開關，抄水位，沒人要收。

是 照郭董那種硬幹法 會被先吞噬的是郭董 不是台灣的公務員

郭董大概上去第一天跟阿北一樣瞬間傻掉吧

扁當北市長時跑去突襲市府單位就一堆不知道跑去哪的了，當然那是很久以前的事

廢話 調單位上班地方變遠 為什麼要同意

一個在企業是老大，一個在急診室內當老大

他怎可能不知道 台大醫院各單位人力也是沒辦法隨便調

當時還有跑去逛街跟洗頭的，這就是公務員保障啊

其實有可能...他幾乎都管急診跟新單位和小組

問題是現在有新技術可以解放無效率的人力 還是不能培訓原來的人力去做別的事情 那這樣整個組織僵化是很有問題

不要說政府了，大型公司也有員額規劃的安排

看推文真的蠻好笑的ZZZ,現在才知道公務體係就是這樣喔

一直以為公務員是效率低落 但沒想到是就算有新方法可以大幅提升效率又省時省力竟然也不能做

你給郭像在鴻海當老闆的權力，想砍就砍，沒照規定先砍了再打官司也不怕，那就會出現效率了

僱員還可以調，真的有國考銓敘資格的就是沒辦法亂調

因為公務員不能直接砍 直接調 所以柯才說要讓他們凋亡

公務員亂調，你這當主管的可能還沒人敢幫你上公文Zzz

要像指甲那像剪掉 而不是拿槌子從手指敲下去

原po還沒出社會工作嗎

凋亡蠻敢講的 屌

不過印象中，水門的管理應該是蠻多雇員才對，這個位子的正式公務員應該早就是有缺不補了

現在應該很多改約聘了，至少比較彈性

其實也不用自動化才裁員啦，現實是就是弄個水門操作保養合約，自然就是省掉養人這件事

沒自動化要養 自動化之後還是可以養 這是假兩難謬誤吧

看推文長知識

柯P等於是以外部的觀點來檢視傳統官僚體系的盲點，同時他有市長的高度和權力，所以可以產生不錯的組織再造的成果，如果他當總統，那這組織再造的效果就可擴及全國，台灣應該會有跳躍式的進步，端看台灣有沒這種機緣了

現實是所謂組織改造往往愈改愈肥大，傳統政治人物巴不得利用冠冕堂皇的理由塞自己人進政府機關，去問問長期某顏色執政的地方政府約聘雇都怎麼來就知道。至於底下文官「報告市長，人不能調動」的真正理由，往往是調動完等著被議員找麻煩呵呵。