※ 引述《turbomons (Τ/taʊ/)》之銘言：
: ※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之銘言：
: : 先給大家摘錄一篇報導摘要
: : 齊頭式平等讓公務員沒競爭力　郭台銘：當選後引進鴻海績效考核制度
: : https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190530/1575959/
: : 郭董今天接受TVBS《少康戰情室》主持人趙少康專訪，《蘋果新聞網》取得TVBS內容授權
: : 。郭台銘說，公務員如此沒有競爭力，完全是制度的關係，郭台銘指出，在鴻海集團裡面
: : ，員工得到錢是100%，其中50~55%是薪水，其他45%是獎金，如果他當選中華民國總統，
: : 台灣的公務員也要引進這樣的制度，如此才能激發鬥志與前進的力量。（財經中心／台北
: : 報導）
: : 重點一：現在的公務員怠惰、沒競爭力，讓郭董深深不滿
: : 重點二：改革方法就是全面引進績效管理和考核
: : 假定現在有某個公務員 月領4萬5千塊的人 先砍掉一半薪水
: : 剩下2萬2千5百塊當底薪，騰出2萬多塊的錢當獎金
: : 做得好就當獎金發放 做不好就不發獎金
: : 讓懶惰的低效率公務員沒獎金拿 沒錢領
: : 大家覺得這樣改革好不好?
: : 大家會支持 郭董 強勢改革公務體系嗎?
: 以前的我
: 不管是誰出來喊要改革
: 我大概都會無條件支持
: 不過自從看了
: https://youtu.be/TP2lsTBhgZI
: 【這就是科學｜柯文哲】EP1
: 政治人物「改革」為何總是被罵？阿北用細胞解釋給你聽！
: 柯P以細胞死掉做舉例
: 1.細胞壞死 Necrosis 細胞膜破裂，細胞質會外溢造成嚴重的發炎反應
: 2.細胞凋亡 Apoptosis 是有計劃循序漸進地讓細胞死亡，不會造成發炎反應
: 其中有個很重要的結論
: 改革最大的困難，永遠不是引進新事物
: 而是如何讓舊有事物按照時間有秩序的死亡
: 郭董目前還沒讓我看到他的計劃
: 我覺得這也是郭董目前在爭取他的目標族群支持
: 還有市場區隔上
: 比較欠缺的部分
拜託別搞笑...
公務員一直有考績制度呀…
一直都有的東西哪算改革…
只是問題在於這考績一直都不公平。