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FB-蔡依橙閱讀筆記
3.轉錄內容︰
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我同意 Uber EATS 很方便，也提供了消費者多一種外送體驗。
　
但當我們一直在要求，那些「萬惡的資方」要提高工資、確實保勞健保，為職業相關風險與災害負起責任、減少工時、一例一休、不准超時加班的時候。
　
這個社會卻用過於友善的態度，在面對 Uber EATS 這樣的服務，認為這種是潮、是共享經濟、是時代潮流。
　
卻刻意無視 Uber EATS 的外送員沒有勞健保，在路上傷亡沒辦法申請職災，幾乎沒有保障。
　
論者常說：「不爽不要做啊，是你自己要去當外送員的，Uber EATS 又沒強迫你？」
　
說這句話，跟之前大家認為的萬惡資方嘴臉，不是一樣嗎？
　
那些承擔勞基法一例一休後上漲人力成本的公司，如果說出「不爽不要做啊，是你自己來應徵的，公司又沒強迫你？」你覺得可以接受嗎？
　
只是這個 Uber EATS 資方有個好看的 logo、方便的 App、讓你不用出門就能享受餐點，社會的一切看法就改變了嗎？這麼容易被收買？
　
社會的這種兩面性，會使得「萬惡的資方」逐漸減少全職員工，改用承攬，並美其名為「合作夥伴」。
　
怕空服員罷工？那就改稱「合作夥伴」，開發 Uber CA，叫你自己買兩套制服，然後有缺才用 App 找你。
　
怕餐廳員工不作了？那就改稱「合作夥伴」，開發 Uber Server，叫你自己買兩套制服，然後有缺才用 App 找你。
　
這樣我們就不用修什麼勞基法，保障什麼權益了，什麼都由網路新科技媒合，大家可以挑自己喜歡做的事情，自由選擇，「不爽不要做啊，是你自己來應徵的，公司又沒強迫你？」
　
當我們要求每個創業者（萬惡的資方）必須為提升工資、提升勞動環境努力時，或許也要用同樣的標準，去檢視像 Uber EATS 這樣的「所謂」新服務。
4.附註、心得、想法︰
人類是不是很矛盾
想要左派的高保障，又想要右派快速獲利？