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【雙語教育進度延宕 教育局應積極改善】
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【雙語教育進度延宕 教育局應積極改善】
先說結論，為因應雙語教育的推動，教育局應立即籌設局內專案小組(委員會)，結合府外
專家學者，負責徵聘與審查師資，並取消該項業務的委外發包。
　　
現階段，或許可考慮與文藻外語大學合作，結合產官學，由市府挹注經費，並爭取教育部
專案補助，培訓南部各校有意願的外籍生，以及外語口說能力佳的本國學生，經檢定後，
派駐第一階段雙語重點小學任教，解決師資欠缺問題，或能減輕第一線校長的負擔。下一
階段，投入研發適合本國的雙語教育教材，打造適合外語學習的情境，讓學童養成並具備
自行識讀的能力。
　　
人力銀行1111網站上，高掛著雲林維多利亞學校急徵國小外語教師，從10月29日開始到今
天，廣告仍在。起聘薪資落在23K到50K，遠低於高雄雙語教育聘用外師69K的水平，要招
募到合適的人才，恐怕曠日廢時。
　　
本周一，我召開了一場記者會，內容是關於高雄今年度推動的雙語教育。教育局派員出席
，會後第一時間推說是人力仲介業者未及時更新訊息，但到今天中午為止，英美達的網頁
上仍高掛徵才訊息(高雄雙語教育外師招聘)。
很顯然，外師至今仍未補齊。過了5天，高雄市教育局做了甚麼事？找人來開會，積極想
方設法尋找外師？還是繼續把問題丟給第一線的學校和人力仲介業者？
　　
請問葉匡時副市長，這樣的教育局長，還能安穩高坐官位！市府局處的螺絲真的有拴緊？
　　
教育局把外師招聘不易的責任推給國教署，原因為何呢？人力仲介找不到師資，負責籌設
雙語課程的學校急得如熱鍋上的螞蟻，校長只好自己去找人。但手頭沒有資源的校長，又
要怎麼尋覓適合的外師呢？
　　
教育局目前的作法傾向放寬或降低標準，不須持有合格的教師證即可聘任。韓市長，您心
心念念的雙語教育，教育局做的2266，學生的受教權，教育局在乎嗎？
　　
吳榕峯曾擔任國立科學園區實驗高中校長，96年至98年間，他曾三度帶著職員遠赴國外，
在國際教師徵聘會議上找尋面試適合的外師。而在卸任台中市教育局長後，他擔任華盛頓
高中校長，對於私校招聘師資的作業也很熟稔。
　　
目前國際學校或外僑學校在徵聘師資的主要管道，包括國際教師徵聘中心(Search
Associates)、國際學校服務中心（International Schools Services）、Teach Away等
機構，他們每年會舉辦徵聘會議，事先過濾會員資格，應聘的老師擁有合格教師證照，或
經過一定程序的學經歷認證，教師的素質較有保障。
　　
而從實驗中學歷年出國報告提到的建議，大致可歸納出幾個重點：
薪資福利部分
第一、 實驗中學的薪資水準在各國際學校的排行裡位居中等或中低價位，難以和各校競
爭，尤其是中國近年來國際學校如雨後春筍般設立，對於師資的需求殷切。
第二、 國際教師應徵時會詢問雇主的內容，包括各種津貼、返鄉機票補助、授課時數，
教師個人進修機會、子女教育補助等。
在台生活部分
第一、 國際教師很在意學校所處環境的社交生活圈。
第二、 教師個人及其配偶子女的居留問題。
以高雄現有的薪資結構，要能與其他國際學校競爭而獲得充足的外師，恐怕有很大的困難
。中國對於外師的需求更高，多所國際學校開出的價碼也高於台灣，但依舊搶不到人才，
除了徵聘外師，他們另闢途徑，讓海外歸國的學生也加入雙語教育的行列，再加上大學端
培育的人才，共同撐起需求面。
　　
高雄目前徵聘的外師，從招聘到管理，實際上很多工作都落在第一線的學校身上，除了網
路徵才，我們看不到這家人力仲介公司做了甚麼，而市府卻要負擔起聘外師每名6萬元的
仲介費，這筆錢花得一點都不合理。
　　
教育局迄今對吉東國小外師落跑一事不做回應，推動雙語教育四箭中的的【學校外師招聘
】工作發包給人力仲介，成效亦不佳。
　　
韓國瑜市長說，台灣要推動雙語教育，讓下一代具備在國際移動的能力，請您回高雄看看
，您的雙語教育，第一年的招聘進度延宕，沒有老師，課開不成，校方想動，也動不了。
韓市長把雙語教育的推動放在電視競選廣告上，實際上推動的情形卻是2266，這分明有廣
告不實的嫌疑，要不趕緊下架，要不就撥空打個電話給葉匡時或吳榕峯了解進度，要不然
，政治的不實廣告，選民開罰的結果，是將政治人物下架喔。
　　
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