※ 引述《Lakeotter (雲淡風輕)》之銘言：
: ● 什麼樣的人，是企業主管最想開除的人之一?
: ● 什麼樣的人，是企業同事最瞧不起的人之一?
: 常見的有 :
: 1.喜歡唬爛吹牛，卻缺乏執行力的人。
: 2.喜歡說謊唬爛，東西做不出來時卻有一大堆藉口的人。
: 3.輕諾寡信浮誇，當無法達成任務時就全怪罪別人之人。
: 4.愛做表面功夫，卻不願腳踏實地做事的人。
: 5.面對問題與困難，會怯懦而選擇逃避責任的人。
: 6.本質爛，但喜歡把自己講得很厲害，並把別人講得很兩光的人。
: 7.資質差，卻只想每天睡到中午而不求上進的人。
: 8.無法針對問題回答，無法針對問題來解決的人。
: 9.做錯事，卻死不認錯而不想道歉的人。
: 10.資質平凡，又不願認真學習與虛心求教的人。
: 11.表裡不一的人。
: 12.成事不足，敗事有餘的人。
: ● 如果你的部門恰好有一個國愚草包型的部屬，
: 請問你對於這位坐領乾薪卻缺乏生產力與貢獻度的部屬，
: 你會不會想開除這位佔著茅坑不拉X的人?
光看你的發言內容就知道
你肯定不是老闆
通常公司裡面像韓導這種個性
往往都是活最久也不容易被鬥倒的人
第一點愛唬爛
如果你是老闆想要提出一個構想
你願意聽到你的員工說不行
老闆你這個方案根本是天馬行空
但是有一個員工跳出來說我可以辦得到
你是老闆的話你選誰
第七點睡到中午
如果今天有一個員工
當你寂寞需要有人陪喝酒聊天談心事的時候
韓導出現了
你明明知道他工作不努力
對公司沒什麼幫助
但是在你寂寞的時候陪你一起喝酒
隔天中午才來公司上班
你會把他fire掉嗎
台灣早期教育的問題之一
就是訓練一批苦幹實幹的產業人才
但是這些人才最缺的就是擴展性
工作1-20年之後
往往不敢往外擴張
最後只能淪為公司裡面的寄生蟲
像韓導這種個性的人根本不怕沒地方去
你以為靠一張唬爛嘴有這麼容易嗎