※ 引述《ReDmango (公關公司大頭目)》之銘言：
: 按照法規看起來公式：
: 事業淨餘=X
: 事業淨餘(X) - 解繳費A(0.1X或以下) - 管理發展費B (0.05X或以下) = Y
: Y * 0.5(或以上) = 統籌款
: ( X - 統籌款 ) * 提撥比率C (0.8或以下) = 發放的績效獎勵金Z
你的公式有誤
法源：〈臺北市政府衛生局所屬醫療機構人員獎勵金發給基準〉
https://tinyurl.com/urvm8rd
聯醫官方說明圖板
https://imgur.com/PFWeS6I
事業淨餘 = 業務收入 - 業務支出 = X
X * 提撥比率 (0.8或以下) = 獎勵金提撥總額 = Y （上述法源第三條）
Y - 解繳費A (Y的10%以下) - 管理發展費B (Y的5%以下) = Z （第四、第五條）
Z = 醫療機構統籌費用 (Z的50%以上) + 績效獎勵金 （第六條）
你公式的錯誤
1. 不是用事業淨餘(X)去扣解繳費和管理費，應該是提撥總額(Y)去扣
2. 80%提撥率，不是到績效獎金才算的
另外，醫院統籌費用50%樓地板的問題，就是工會認為的問題
https://i.imgur.com/fZ7USpt.png
這部分牽涉一部分牽涉到台北市法規（上述法源第六條）的50%樓地板限制
另外也涉及醫院管理的財務結構（什麼任務算業務，什麼任務算獎勵）的問題