看到有人寫了很詳細的分享
但內文不能說完全正確
在此分享員工的心聲跟在院內所見的問題
部分資料礙於內部因素無法公開
我在柯市長上任前就待在聯醫了
先說加薪
大家會質疑為甚麼工會不提
1.在105年時，聯醫未經勞資協商，擅自更改薪資結構
依勞基法21條規定，更改薪資結構需要勞資雙方同意，那時候還沒有工會
醫院也沒有送勞資會議討論，就逕行定案
但調整過後大部分的人有增加數十元到數百不等，所以沒有人出來吵
2.107年公務員加薪3%
聯醫歷年來只要國家宣布公務員加薪，不分職種身分都會跟進
但加的是其他名目，並非本俸
聯醫一直以來非公務員的年終都是以本俸為基數計算
非公務員本俸大概18~22K，公務員則是全薪計算，大概30-60K
然後年終都是不變的1.5個月
3.柯市長承諾拉平與公務員的薪資
https://www.peoplenews.tw/news/fe8cf25d-bfc7-41b9-854d-f078c2097d8a
4.業務量上升，加薪合理吧？
柯市長上任後業務量不減反增，這是所有員工都有感的
先不談論健保核扣，市長自己也清楚健保的問題
既然要推這些業務也要多給錢吧？不然誰要做呢？
況且這些業務多數跟健保核扣無關（EX:居家、安寧、長照、失智）
5.加900扣1000
多數員工這次獎勵金扣完跟調薪以前沒什麼兩樣
這幾年政府基本工資漲了多少物價飛了多少
這也是導致員工憤怒的原因
再來是法規
講實話我進來聯醫簽的合約，完全沒有提到獎勵金如何計算
獎勵金是依照臺北市政府衛生局所屬醫療機構人員獎勵金發給基準發給
這個法也是依照中央的法延伸的
你去問聯醫員工應該有87%的人不知道這個法規
直到這次爆發獎勵金才有人開始關注
之前提到衛福部要召開會議修改80、20的提撥原則，但目前還沒召開
北市府可以修自己的法
工會也希望北市府可以正視問題
聯醫醫療人員的年收結構
醫師人員來自獎勵金的大概為70%
非醫師人員大概是30%
工會訴求將必要支出納入業務支出
也是要保護員工年收不要因盈餘減少而造成大幅震盪
（老闆跟你說我沒有盈餘你今年收入打七折，哪個行業可以接受？我們並沒有少做事欸）
再來講到內部問題
門診減量這個政策很廢沒錯
但一個武漢肺炎就可以一次達標，就知道台灣人多愛看病
關於門診減量措施沒有達標而大量被核扣
員工質疑的是醫院反應太慢還想鑽漏洞
診察費申報為0未納入門診量沒錯
但當大幅增加一定會被質疑、抓包阿！這不是很簡單的道理？
聯醫有院外門診部可以轉介
但沒有提供醫師足夠的誘因前往
也不處罰違規的醫師、也不比照他院限號
違規的醫師的懲罰是要全部人一起承擔
沒有獎勵或罰則的情況下勢必會爆掉
還有員額問題
聯合的目的就是要精簡人力
一個總院在市長上任以來多了2.300人
其中還不乏一堆薪水領的比第一線醫事人員的高級顧問、決策長
員工能信服嗎？
員工不過是要北市府好好解決問題
獎勵金可以公開透明
錢不夠多編預算（聯醫收入約有兩成為市府編列預算）或是修改法規
不然真的留不住人才阿！