1.轉錄標題︰ 台北市機要任用制度
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2.轉錄來源︰ 林穎孟FB
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今天民政委員會第一次的會議，許多議員熱烈針對台北市機要任用制度發表相關意見。
我今天特別講到原民會，原民會設立目的是為了保障原住民族權利及培育原住民族相關人
才，有其獨特的歷史脈絡和社會意義。去年10月本議會就已經做出總預算底下的附帶決議
，要求市府的機要人員聘用都應該歸建該所屬局處，不應再借調。結果今年4月還是繼續
新增借調原民會機要秘書職位到秘書處，顯然市府明知有此原則，卻仍與決議有違。
加之，按照銓敘部的「各機關機要人員進用辦法」第四條指出，機要應「襄助機關長官實
際從事機要事務相關工作」，因此除了應歸建外，原民會機要就算是行政職，也都應該具
備輔佐原住民主委的能力。
現任借調至秘書處的林姓原民會機要秘書，其歸建原民會後，是否能夠勝任？綜觀她的經
歷，沒有原住民族的相關事務經驗，也幾乎沒有任何關注原住民族權益的相關發言，很難
說服議會該人員能夠好好輔佐原民會主委。
針對此問題，秘書長竟給在座所有議員驚嚇的回覆：
「她有『美術專長』，也有努力『學習原住民語言』。」
根據秘書處回應，林姓原民會機要秘書，目前是八職等，原民會編制四十幾位，比八職等
高的職位只有七位，且據我所知高考進來的公務人員最快也要五至六年才可以到達八職等
。若這麼高的職等，卻無法具備原住民族相關知識能力，僅是做小秘書類的庶務行政，這
恐怕讓那些有原住民事務專業但職等比他低的公務人員情何以堪。
我要求北市府檢討機要任用制度，尤其原民會應以原住民族為主體，要具備原民相關事務
經驗，且最好以原住民為優先，培養優秀原民青年，這才符合原民會設立的目的，不應讓
原民會成為過水機關。秘書處則允諾會改善。
https://imgur.com/SOSOTd2
4.附註、心得、想法︰
去年10月本議會就已經做出總預算底下的附帶決議，要求市府的機要人員聘用都應該歸建
該所屬局處，不應再借調。結果今年4月還是繼續新增借調原民會機要秘書職位到秘書處
，顯然市府明知有此原則，卻仍與決議有違。
針對此問題，秘書長竟給在座所有議員驚嚇的回覆：
「她有『美術專長』，也有努力『學習原住民語言』。」