黃國昌
https://www.facebook.com/kcfor2016/posts/1534454280070141
你的聲音，是會被保護的正義
推動公私部門的廉能治理，一方面貫徹反貪腐的理念，一方面強化吹哨者保護，對於台灣
下一階段的發展，非常重要。
許多弊案之所以能被揭露，往往背後都存在著勇敢的吹哨者。
然而，吹哨者保護在我國卻遲遲無法完成立法，讓許多人畏懼秋後算帳，不敢挺身而出。
為了持續推動公益揭弊的理念，推動吹哨者保護法制的建立，我與一群朋友，共同籌組了
「台灣公益揭弊暨吹哨者保護協會」。
未來，我們也將推動與國際上相關組織的聯絡與合作，讓台灣在此重要議題上與國際接軌
。
打造更加廉能的台灣，讓台灣成為一個真正保護吹哨者的國度，我們一起努力！
附註、心得、想法︰
上面這篇臉書提到的內容，是黃國昌在「民間」為保護吹哨者而做的努力。
而下面這則2016/7/1的記錄，是黃國昌當時在「立法院」為保護吹哨者而做的努力。
https://www.facebook.com/npp.2016ly/posts/591050991072388
討論議題如下：
一、 吹哨者保護機制之迫切性，以及應採取公、私部門統一或分離之立法體例？
二、 吹哨者身分之界定，是否不限於機關內部人員？揭發事由之範圍，除刑事不法外，
行政不法須否限於「情節重大」？
三、 有無必要設置「專責受理檢舉與保護機關」？若以委員會之形式，單一委員會應設
置於總統府、行政院或其他機關之下？其是否有能量處理各種案件？
四、 吹哨者之獎勵：除減輕或免除自身的不法責任外，現行食安、查弊之相關法規多設
有檢舉獎金之規定，高額獎金是否為有效揭發弊案之誘因？計算方式為何？
五、 吹哨者保護之強度與程序：如何平衡吹哨者之身分保密與被檢舉人之訴訟權益？如
何防止吹哨者保護機制遭濫用？對違反保護規定者，是否適宜以懲罰性賠償金之方式，填
補受損害之被保護者？
六、 私部門勞工揭發雇主或企業後，如何保護其勞動條件不受到不利對待？若勞工選擇
離職，應否視為非自願離職，並發給資遣費？
七、 其他普遍性，或各領域特有之問題。