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2.新聞來源︰CTWANT(記者：甯其遠)
3.新聞內容︰
公務員補休常被「充公」 周春米指人總劃錯重點
公務人員加班補休常被「充公」引發反彈，人事行政總處日前表示將會調整，把補休年限
拉長為二年；但立委周春米與劉世芳今（13）日與「公務革新力量聯盟」、「消防員工作
權益促進會」共同舉行記者會，指出此舉是「畫錯重點」，根本無濟與事，呼籲應該要引
入「結算機制」而非墨守成規。
周春米指出，人事行政總處主管法規《各機關加班費支給要點》規定，公務人員的補休，
公務人員須在一年內休畢，不另支給加班費；所有公務人員必須在一年內把補休休畢，否
則該時數不但不能休，也沒有加班費；但由於公務機關業務日漸繁重，尤其在警政、消防
等常態超勤的機關，補休時數成為看的到、吃不到的空談。她指出，「人總所謂年限放寬
為兩年，根本是虛與委蛇，畫錯重點。」
劉世芳認為，《各機關加班費支給要點》所需要修正的不是放寬年限，而是適當的引入「
結算機制」；2018年修訂的《勞基法》第32條之1，即規定勞工與雇主應約定補休期限，
若期限內未休完或員工離職時，應予以結算。她說，雖然實務上勞工對於缺乏上限的補休
期限及結算機制還有疑慮，但相較於現行公務人員一年內修畢補休，結算機制仍是較有彈
性的作法，人總應該做相應思考，而不是墨守陳規。
消防人員工作權益促進會代表楊適瑋表示，根據統計，有消防人員一個月就累積近200個
小時的補休時數，無論補休年限是一年還是兩年，都無助於改善補休時數被蒸發的問題，
這無疑是吃公務人員豆腐。公務革新力量聯盟秘書長何昀峯也呼籲，各級機關應該按月公
布未休完過期的補休時數，哪個單位過勞、人力不足一望即知。
周春米強調，大法官785號解釋確立，公務人員的勞動條件應該兼顧合理的「健康權」保
障，人總應該要直接深入問題核心，研擬出不讓補休時數遭到蒸發的方案；因應大法官
785號解釋，人總應儘快展開中央及地方政府討論，並優先處理海巡、消防與警察等特殊
勤務的加班時數上限，特殊勤務員額不足的情況也應該整體檢討。
4.附註、心得、想法︰
把補休年限拉長為二年算是一種比較簡單的做法…
但我是傾向周春米立委所建議的，應該引入「結算機制」，才是比較務實的方式~