其實這是關鍵評論摘自瞿宛文研究員的新書內容
其實這些論點我早就講過了...
https://www.thenewslens.com/article/131556
台灣薪資水平為何停滯不前？當然原因眾多而複雜，包括一些耳熟能詳的理由，如全球化
及中國大陸經濟興起、經濟成熟升級困難、人口老化等。不過，其實最主要的原因還是經
濟發展「缺乏動能」，如前述，台灣資金極為充裕，但企業卻吝於投資，以致於爛頭寸充
斥。只有當企業認為前景看好，預期業務會增長或有新的商機時，才會願意投資擴張產能
，如此才會提高薪資以便積極延攬人才。換言之，企業若不預期未來會有增長，就不會提
高員工薪資。因此，台灣薪資停滯的主要原因，在於缺乏經濟前景。
生產力的增長是薪資成長的基礎，因此，台灣薪資停滯的原因還主要是低投資──低成長
──低預期──低物價──低薪資的惡性循環所致，而政府缺乏有效產業政策推動發展是
循環形成的主要原因。
南韓工業實質薪資的增長也滯後於生產力的增長幅度，但幅度較台灣小，同時南韓的服務
業的生產力與實質薪資成長高於台灣。更重要的是，南韓的工業與服務業部門都沒有如台
灣一般，呈現價格持續下降的趨勢，這差異清楚顯示台韓投資比例上的差距，即如前述，
2017年固定資本形成淨額占GDP的比例，台灣僅4.9%，而南韓達12%（表5.3）。源於南韓
持續不斷的擴大投資，其創造價值的能力、產業升級與多元化的成果如預期的優於台灣，
應也是南韓人均所得先於台灣而超過三萬美元的原因。