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https://www.cna.com.tw/news/aloc/202101200350.aspx
2.新聞來源︰
中央社
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北市勞動局：因工作染疫視為職災 雇主應補償
4.完整新聞內容︰
北市勞動局：因工作染疫視為職災 雇主應補償
最新更新：2021/01/20 19:46
（中央社記者陳昱婷台北20日電）武漢肺炎本土疫情升溫，北市勞動局長陳信瑜提醒，勞
工因職業上的原因感染武漢肺炎屬於職業災害，雇主應依法給予補償，否則最高可罰新台
幣100萬元。
陳信瑜表示，若勞工因工作感染武漢肺炎，例如醫護人員因服務病人染疫，應視為職業災
害，雇主應給予相關醫療費用補償；如勞工在醫療中不能工作時，雇主應按照原領工資給
予補償，但勞工醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定醫院診斷喪失工作能力，雇主得1次
給付40個月平均工資。
陳信瑜說，若勞工治療完後，經指定醫院診斷為殘廢者，雇主應按平均工資及失能程度，
一次給予失能補償；勞工若因職災罹患職業病死亡，雇主除給予5個月平均工資的喪葬費
外，也應一次給遺眷40個月平均工資的死亡補償。
陳信瑜強調，雇主若違反上述規定，將被開罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，勞工如有權
益受損情事，可向勞工行政主管機關申訴，以維護權益。
另外，勞動局表示，勞工如非因職業上原因染疫，隔離治療期間可以請普通傷病假、特別
休假或事假療養，但若勞工仍願意提供勞務，雇主仍應給付工資，且不得影響全勤或有不
利待遇。
勞動局說，如果是由衛生主管機關強制隔離或檢疫，勞工得請「防疫隔離假」，雇主不得
視勞工為曠工、強迫勞工用事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、發全勤獎金
、解僱或給予不利的處分。
陳信瑜提醒，衛福部桃園醫院武漢肺炎群聚案延燒，雇主有配合防疫的義務，應依法給假
並關注疫情，呼籲市民如有疑似症狀，應盡速就醫，配合衛生單位指示防疫。（編輯：張
銘坤）1100120
5.附註、心得、想法︰
這個勞基法就有寫了，只是再照本宣科一次
不過好像也沒聽過因為染疫被炒魷魚還是調職怎樣的事就是了